Приложение N 3. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения

Приложение N 3

Выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. N 250)

1. К выплатам стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) относятся:

1) ежемесячная надбавка работникам центров занятости населения Республики Коми за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере до 150 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

3) премии по результатам работы.

2. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премий, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 1 настоящего приложения, определяются центрами занятости населения Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет, предусмотренной подпунктом 2 пункта 1 настоящего приложения, включаются:

период работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

период работы в центрах занятости населения;

период обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение центрами занятости населения.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего приложения к постановлению, суммируются.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми на основании приказа руководителя центра занятости населения Республики Коми.

4. Директорам центров занятости населения Республики Коми выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным Управлением Республики Коми по занятости населения.