Приложение N 7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта"

Приложение N 7

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 29 сентября 2008 г. N 2048

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" включает:

- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3-5 настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Плановый фонд оплаты труда МУ "Медавтотранспорт" включает:

- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3-5 постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения.

- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом надбавок и доплат.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни), за исключением учреждения здравоохранения - МУ "Медавтотранспорт".

В муниципальном учреждении "Медавтотранспорт" объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 65 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).

4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за стаж непрерывной работы планируются при замещении временно отсутствующих работников с отработкой рабочего времени.

5. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.