Приложение. Положение по оплате труда работников МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства" администрации МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 26 августа 2008 г. N 1843

Положение
по оплате труда работников МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства" администрации МОГО "Ухта"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2009 г.

Настоящее положение разработано в рамках Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 г.г.

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников МУ "Управление ЖКХ" включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- надбавки стимулирующего характера;

- премия по результатам работы.

1.2. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников муниципальных учреждений.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда начисляются на тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

1.3 Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда согласно утвержденной сметы.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников МУ "Управление ЖКХ" устанавливается согласно штатного расписания.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников МУ "Управление ЖКХ" сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты:

2.2.1. Надбавок в размере 15% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну для работников центральной диспетчерской службы согласно Распоряжения руководителя администрации МОГО "Ухта";

2.2.2. Доплат за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 40% от должностного оклада (Трудовой кодекс РФ ст. 96, ст. 154);

2.2.3. Доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ;

2.2.4. Надбавок стимулирующего характера в размере до 50% от должностных окладов водителям автомобилей;

2.2.5. Премии по результатам работы - в размере до 40% от должностных окладов, с учетом надбавок и доплат, предусмотренных п. 2.2.1.-2.2.4. настоящего Положения.

2.3. Фонд оплаты труда работников МУ "УЖКХ" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для районов, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда по оплате труда работников учреждения устанавливаются# в соответствии с "Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" на 2008-2010 гг.

2.5. Экономия по фонду оплаты труда в целом по учреждению может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 мес., год) на дополнительные выплаты надбавок стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

2.6. Размеры дополнительных надбавок стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника учреждения персонально каждому работнику, состоящему в списочном составе МУ "УЖКХ" в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.

2.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующих работников (временно или постоянно) в размере до 50%.

3. Порядок премирования

3.1. Работникам МУ "УЖКХ", проработавшим целый месяц, премия выплачивается в полном размере по приказу руководителя учреждения.

3.2. Работник, проработавший целый месяц и уволившийся до момента выплаты премии имеет право на получение премии. Работникам, не отработавшим целый месяц, в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:

- выполнении не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью, обязанностей;

- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.

Размер премии снижается полностью или частично при:

- не надлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором;

- нарушение трудовой дисциплины.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

3.3. Начисление ежемесячной премии производится с учетом должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 14 сентября 2009 г. N 1935 настоящее приложение дополнено пунктом 3.4

3.4. Размер премии может быть увеличен или снижен полностью или частично согласно перечней производственных упущений и нарушений, являющихся основанием для снижения или лишения полностью или частично премии работникам МУ "Управление ЖКХ", и показателей, при которых работникам отделов МУ "Управление ЖКХ" увеличивается размер премии, являющихся приложениями N 1 и N 2 к настоящему положению.

4. Социальные гарантии

МУ "УЖКХ" гарантирует всем штатным работникам:

4.1. Оплату больничных листов, единовременных пособий на рождение ребенка, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, единовременных пособий при ранней постановке на учет по беременности в соответствии с действующим законодательством.

5. Отпуск

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

* основной - 28 календарных дней;

дополнительный (за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) - 16 календарных дней предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена компенсацией только по письменному заявлению работника.