Приложение. Положение об оплате труда работников, состоящих в штате МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 1 апреля 2009 г. N 601

Положение
об оплате труда работников, состоящих в штате МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта"

1. Общие положения

1.1. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов (окладов), надбавок, премий и других выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Доплата - выплата к должностным окладам (окладам) за дополнительные трудозатраты работников, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда начисляются на должностные оклады (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - выплата к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда; за качество выполняемых работ, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день и т.д.

Премии - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами работы.

2. Оплата труда

2.1. Система оплаты труда работников МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта" (далее по тексту - Управление) состоит из должностного оклада (оклада) и ежемесячных выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет, согласно приложению;

- премия по результатам работы.

2.2. Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах фонда оплаты труда согласно утвержденной сметы.

2.3. Должностные оклады (оклады) работников Управления устанавливаются согласно штатному расписанию.

2.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников Управления сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплаты:

2.4.1. Надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 13 должностных окладов (окладов);

2.4.2. Надбавок за качество выполняемых работ в размере 9 должностных окладов (окладов);

2.4.3. Надбавок за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (окладов);

2.4.4. Доплат за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 35% от должностного оклада (оклада) (Трудовой кодекс РФ ст. 96, ст. 154);

2.4.5. Доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ;

2.4.6. Премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов (окладов) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.5. Фонд оплаты труда работников Управление# формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для районов, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Водителю автомобиля устанавливается оклад как высококвалифицированному рабочему, за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.7. Экономия по фонду оплаты труда в целом по Управлению может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

2.8. Размеры дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Управления персонально каждому работнику, состоящему в списочном составе в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.

2.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующих работников (временно или постоянно).

III. Порядок премирования

3.1. По приказу начальника Управления премия выплачивается ежемесячно в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

3.2. Работники, проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:

- выполнении не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью, обязанностей;

- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.

Размер премии снижается полностью или частично при:

- не надлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором;

- нарушение трудовой дисциплины.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Снижение премии сотруднику производится приказом начальника Управления.

В случае возникновения споров при уменьшении или лишении премии в полном объеме, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

3.3. Начисление ежемесячной премии производится с учетом должностного оклада (оклада), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.