Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 17 октября 2009 г. N XXII-272 в статью 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.

3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах ежемесячного фонда оплаты труда в случае:

- качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;

- оперативного выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;

- принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;

- повышения навыков работы с программным обеспечением;

- личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.

4.

1) Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии муниципальному служащему по следующим основаниям:

- нарушение по вине муниципального служащего действующего порядка рассмотрения заявлений, обращений граждан;

- нарушение по вине муниципального служащего сроков предоставления отчетности, подготовки информации с контрольными сроками их предоставления;

- нарушение по вине муниципального служащего сроков исполнения поручений руководителя и его заместителей;

- низкое качество подготовки деловых документов, аналитических справок, проектов муниципальных правовых актов;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несоблюдение правил внутреннего распорядка и нарушение трудовой дисциплины.

2) Представитель нанимателя (работодатель) имеет право не выплачивать премию муниципальному служащему по следующим основаниям:

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение правил эксплуатации технических средств, повлекшее возникновение неисправностей по вине муниципального служащего;

- за факты однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение дня).

5. По завершению финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).