Статья 20. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 20. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности руководителя органа местного самоуправления, председателя избирательной комиссии,

- представление к награждению Почетной грамотой администрации муниципального района "Сосногорск" (в соответствии с Положением о грамоте),

- представление к награждению Почетной грамотой Совета муниципального района "Сосногорск" (в соответствии с Положением о грамоте),

- иные виды поощрения, установленные законодательством.

Основаниями для поощрения муниципальных служащих могут являться:

- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей,

- продолжительная и безупречная служба,

- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности,

- выполнение заданий особой важности и сложности.

Все поощрения оформляются распоряжением представителя нанимателя (работодателя). В тексте распоряжения указывается, за какие конкретно заслуги поощряется муниципальный служащий, вид поощрения.

Одновременно с решением о награждении грамотой или объявлении благодарности может быть принято решение о выдаче единовременного денежного поощрения (в размере до 3 тысяч рублей) или вручении ценного подарка.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.