Приложение 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 9 октября 2009 г. N 10/4254 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 18 сентября 2008 г. N 9/3598

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля, 7 мая, 9 октября 2009 г., 27 июля 2010 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:

2.1. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 55 процентов;

свыше 7 лет - 80 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанных в настоящем подпункте, устанавливается:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2.2. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 45 процентов;

свыше 7 лет - 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

2.3. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

свыше 5 лет - 40 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода.

2.4. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1-2.3 настоящего Приложения.

2.5. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки, без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.6. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) по основной должности руководителям, специалистам, служащим и рабочим в учреждениях здравоохранения;

2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях здравоохранения;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени;

4) работникам при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме пребывания работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время).

3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

3.1. Руководителям, медицинскому и прочему персоналу муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения здравоохранения, главный бухгалтер	до 180
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 150

3.2. Исключен с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2 пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 июля 2010 г. N 7/3380 настоящее приложение дополнено подпунктом 3.3, вступающим в силу с 1 октября 2010 г.

3.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", являющимся главными внештатными специалистами Управления здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар", дополнительно могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки устанавливается приказом Управления здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар".

4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:

4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом III приложения 1, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 18 сентября 2008 г. N 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Сыктывкар", а также в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

4.2. Надбавка в размере 10 процентов должностного оклада устанавливается медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:

1) руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; заместитель руководителя учреждения по работе с сестринским персоналом;

2) главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;

3) старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка.

4.3. Надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада врачам-специалистам за руководство врачами-интернами.

4.4. Надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала - за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских образовательных учреждений.

4.5. Надбавка в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются приказом Управления здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы муниципального учреждения здравоохранения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, определяются Управлением здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар".