Приложение. Положение по оплате труда работников МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства" администрации МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 26 августа 2008 г. N 1843

Положение
по оплате труда работников МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства" администрации МОГО "Ухта"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2009 г., 17 октября 2011 г.

Настоящее положение разработано в рамках Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 г.г.

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников МУ "Управление ЖКХ" включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- надбавки стимулирующего характера;

- премия по результатам работы.

1.2. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников муниципальных учреждений.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда начисляются на тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

1.3 Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда согласно утвержденной сметы.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников МУ "Управление ЖКХ" устанавливается согласно штатного расписания.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников МУ "Управление ЖКХ" сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты:

2.2.1. Надбавок в размере 15% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну для работников центральной диспетчерской службы согласно Распоряжения руководителя администрации МОГО "Ухта";

2.2.2. Доплат за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 40% от должностного оклада (Трудовой кодекс РФ ст. 96, ст. 154);

2.2.3. Доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ;

2.2.4. Надбавок стимулирующего характера в размере до 50% от должностных окладов водителям автомобилей;

2.2.5. Премии по результатам работы - в размере до 40% от должностных окладов, с учетом надбавок и доплат, предусмотренных п. 2.2.1.-2.2.4. настоящего Положения.

2.3. Фонд оплаты труда работников МУ "УЖКХ" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для районов, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 17 октября 2011 г. N 2181 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда по оплате труда работников учреждения (3 058 рублей) подлежит изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".

2.5. Экономия по фонду оплаты труда в целом по учреждению может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 мес., год) на дополнительные выплаты надбавок стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

2.6. Размеры дополнительных надбавок стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника учреждения персонально каждому работнику, состоящему в списочном составе МУ "УЖКХ" в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.

2.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующих работников (временно или постоянно) в размере до 50%.

3. Порядок премирования

3.1. Работникам МУ "УЖКХ", проработавшим целый месяц, премия выплачивается в полном размере по приказу руководителя учреждения.

3.2. Работник, проработавший целый месяц и уволившийся до момента выплаты премии имеет право на получение премии. Работникам, не отработавшим целый месяц, в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:

- вып