Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам

Приложение N 2

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам
(утв. приказом Службы Республики Коми по тарифам от 4 февраля 2008 г. N 8-ОД)

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя Службы Республики Коми по тарифам (далее - руководитель Службы) при наличии вакантной не замещенной государственным гражданским служащим Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

2. Конкурс проводится в два этапа.

3. На основании решения руководителя Службы на первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в газете "Республика", а также информация о проведении конкурса размещается на сайте Службы Республики Коми по тарифам (далее - Служба) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Службы).

На сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Республики Коми, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Гражданин Российской Федерации, являющийся работником Службы и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Службы. Кадровый работник Службы обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

6. Документы, указанные в пункте 4 настоящей Методики, представляются в Службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Службы вправе перенести сроки их приема.

8. По истечении срока на предоставление документов, указанных в пункте 4 настоящей Методики, руководитель Службы принимает решение о работе на завершающей стадии первого этапа конкурса конкурсной комиссии Службы (далее - комиссия).

9. В течение 5 дней со дня принятия решения о работе комиссии на завершающей стадии первого этапа конкурса комиссия рассматривает представленные на конкурс документы и принимает решение о допуске граждан Российской Федерации к участию во втором этапе конкурса.

10. Гражданин Российской Федерации не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

11. С учетом решения комиссии, указанного в пункте 9 настоящей Методики, руководитель Службы:

принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также с учетом мотивированного мнения комиссии - о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса;

информирует в письменной форме граждан Российской Федерации о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Руководитель Службы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам Российской Федерации, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), сообщения о дате, месте и времени его проведения, а также о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса.

13. На втором этапе конкурса могут применяться следующие формы конкурсных процедур:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.

14. Тестирование проводится в письменной форме. Тест составляется начальником структурного подразделения Службы, в котором имеется вакантная должность и на замещение которой проводится конкурс, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации. Тест утверждается руководителем Службы.

Тест должен содержать не менее 8 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответов. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.

15. Индивидуальное собеседование проводится комиссией после тщательного изучения и оценки представленных кандидатами документов.

В ходе индивидуального собеседования, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации, членами комиссии задается кандидатам равное количество вопросов.

По результатам индивидуального собеседования каждым членом комиссии выставляется оценка от 1 до 5 баллов с указанием мотивировки выставления определенного количества баллов.

16. При проведении конкурса допускается применение других конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, методика применения которых утверждается приказом руководителя Службы.

17. Кандидатам сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

18. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

19. По результатам конкурса издается приказ руководителя Службы о назначении кандидата, признанного комиссией победителем конкурса, и с ним заключается служебный контракт.

20. Документы граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, могут быть возвращены им Службой по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения данного срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.