Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" (далее - Положение, Учреждение), подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации МР "Усть-Вымский" (далее Управление ФК и С), разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников Учреждений, Приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 29 июня 2018 г N 01-12/185, Постановления администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 29.06.2018 г N 348 "Об утверждении плана мероприятий по изменению систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат, предусмотренные Положениями, которые установлены по инициативе Учреждений.

1.2.1 Настоящая отраслевая система оплаты труда распространяется на работников Учреждений, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.2.2 Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии Управления ФК и С. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет руководитель (директор) Учреждения.

1.2.3 Базовыми принципами формирования системы оплаты труда в Учреждении являются:

- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работников).

- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам при оплате труда;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, повышения производительности труда и качества выполняемой работы.

1.3. Положение включает в себя:

1.3.1 размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

1.3.2 условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

1.3.3 условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

1.3.4 порядок и условия оплаты труда тренеров Учреждений, реализующих программу спортивной подготовки спортивных школ;

1.3.5 порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми, МР "Усть-Вымский"

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и обязательного согласования Управления ФК и С.