Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3865
Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций
26 июля 2017 г.
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1.1. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
1.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
1.3. Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
1.4. Доплаты молодым специалистам образовательных организаций.
2. Доплаты работникам образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Доплаты работникам образовательных организаций за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах*:
N п/п |
Наименование работ |
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
1 |
2 |
3 |
1 |
Преподавателям образовательных организаций за классное руководство (руководство группой) |
до 25 |
2 |
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы в образовательных организациях (в целом на организацию не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам) |
до 50 |
3 |
Преподавателям организаций дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) |
до 15 |
4 |
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами: |
|
в образовательных организациях дополнительного образования |
до 10 |
|
5 |
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных организаций за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии) |
до 15 |
6 |
За ведение делопроизводства, за работу с архивом образовательных организаций, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки) |
до 10 |
7 |
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров: |
|
от 200 до 800 экз. |
до 5 |
|
от 801 до 2000 экз. |
до 10 |
|
от 2001 до 3500 экз. |
до 15 |
|
свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой) |
до 20 |
|
8 |
За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством) |
до 15 |
9 |
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате организации должности механика) |
до 50 |
------------------------------
Примечание:
* Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 26 июля 2017 г. N 7/2619 пункт 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательной организации высшего и среднего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию, на работу в муниципальные образовательные организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов |
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) |
1 |
2 |
Молодым специалистам: |
|
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа |
30 |
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа |
35 |
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах |
40 |
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах |
45 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных образовательных организациях МО ГО "Сыктывкар" на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов по профилю полученного образования.
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в образовательной организации, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 26 июля 2017 г. N 7/2619 в пункт 8 внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в образовательной организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательных организациях в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательной организации.
Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 26 июля 2017 г. N 7/2619 в пункт 10 внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
10. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 6, 7, 8, 9 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.