Приложение 2. Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

Приложение 2

Положение
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

1. Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее по тексту - Конкурс) и порядок определения победителей Конкурса.

2. Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск".

3. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее по тексту - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".

4. К компетенции Комиссии относится:

1) определение конкурсных процедур для участников конкурса;

2) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;

3) определение победителей конкурса;

4) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Общим отделом администрации муниципального района "Сосногорск" (далее - Общий отдел).

5. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;

2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению к настоящему Положению;

3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).

Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном информации о проведении конкурса.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

7. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:

1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие критериев отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск", полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения.

Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:

а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Положения;

б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения;

2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".

8. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) наличие высшего профессионального образования;

3) отсутствие судимости;

4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее трех лет.

9. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.

Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте.

10. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров, либо невключение в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса.

Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.

11. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:

1) направляются руководителю администрации муниципального района "Сосногорск";

2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;

3) размещаются на официальном сайте.

12. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Общий отдел.

Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в Общий отдел информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.

13. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Общем отделе в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Общий отдел. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

14. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, утверждаемой Главой Республики Коми, и включает в себя следующие формы работы:

1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;

4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых государственными органами Республики Коми (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).

15. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Общим отделом.

16. Общий отдел в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:

1) документы, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения;

2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;

3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);

4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;

5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;

6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.

Обработка персональных данных Общим отделом осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".

Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Общем отделе в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.