Статья 15. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 15. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия выплачивается работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, таких как разработка проектов муниципальных правовых актов, программ, своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач.

2. Основными критериями для премирования являются:

эффективность, результативность и качество исполнения своих должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности;

творческий подход в подготовке предложений по совершенствованию функций, относящихся к компетенции работника.

3. Решение о выплате премии принимает руководитель органа местного самоуправления.

4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, или в конкретной денежной сумме.

5. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.

7. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.