Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 31 июля 2009 г. N 227 (в редакции постановления Правительства Республики Коми от 13 ноября 2009 г. N 331) в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 13 ноября 2009 г., 22 октября 2010 г., 29 апреля 2011 г., 15 мая, 6 мая 2014 г., 18 марта 2016 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - надбавка за стаж) устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

2.1. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 45 процентов;

свыше 7 лет - 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

2.2. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается всем работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего приложения.

2.3. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета доплат за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

2.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) по основной должности работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты;

2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 15 мая 2014 г. N 203 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты Республики Коми устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Директор учреждения	до 200
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, заместитель директора (директора филиала) - заведующий территориальным центром, главный бухгалтер, заместитель заведующего территориальным центром, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 180
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 150

3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1 пункта 3

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2 пункта 3

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

4. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:

4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4.2. Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 50 процентов оклада, тарифной ставки при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту.

4.3. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 18 марта 2016 г. N 137 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, директорам филиалов, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, определяются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.