Приложение N 3. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 31 июля 2009 г. N 227 (в редакции постановления Правительства Республики Коми от 13 ноября 2009 г. N 331) в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 13 ноября 2009 г., 22 октября 2010 г., 29 апреля, 19 декабря 2011 г., 3 сентября 2014 г., 6 мая, 8 июля 2015 г., 18 марта, 31 мая 2016 г., 10, 14 июля 2017 г.

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты молодым специалистам;

4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 14 июля 2017 г. N 380 в пункт 2 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Перечень учреждений, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):

N п/п	Наименование должности, учреждения и подразделения	Размер доплаты, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Должности руководителей, заместителей руководителей, медицинского и педагогического персонала всех наименований, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; центры по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения; центры (территориальные центры, отделения) социальной помощи семье и детям; центры развития социальных технологий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	15
2.	Должности руководителей, заместителей руководителя, медицинского и педагогического персонала, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: психоневрологические интернаты (отделения); специальные дома-интернаты (отделения) для престарелых и инвалидов; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; реабилитационные центры (территориальные реабилитационные центры, отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социально-оздоровительные центры; отделения социальной реабилитации несовершеннолетних; реабилитационные отделения для лиц с ограниченными умственными и физическими возможностями, реабилитационные отделения для детей и подростков с ограниченными умственными и физическими возможностями; отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов; дома (отделения) ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; подсобные сельские хозяйства (теплицы), производственные мастерские при психоневрологических интернатах	30
3.	Должности в учреждениях социального обслуживания населения: медицинский дезинфектор, дезинфектор; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц, предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах (отделений, кабинетов); - подогрева и подвозки грязей	15

2.1. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в позициях 1 и 3 Перечня, а также в позициях 2 и 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

2.2. В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.

2.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3.2. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, фиксируется в установленном порядке в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 3 сентября 2014 г. N 369 в пункт 3.3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 18 марта 2016 г. N 137 в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководители учреждений в сфере социальной защиты, филиалов учреждений и их заместители могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей должности специалиста.

Размер доплаты заместителям руководителя, директору филиала определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты руководителям учреждений определяется приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

3.5. Водителям легковых и специальных автомобилей может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 360 пункт 3 дополнен подпунктом 3.6, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

3.6. Другие доплаты работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 8 июля 2015 г. N 308 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплат в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа	30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах	40

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 370 в подпункт 4.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 6 мая 2015 г. N 198 в подпункт 4.2 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации (врачам - окончания интернатуры, ординатуры) на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 6 мая 2015 г. N 198 в подпункт 4.3 постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением следующих случаев, указанных в подпункте 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 370 в подпункт 4.4 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 6 мая 2015 г. N 198 в подпункт 4.5 постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 10 июля 2017 г. N 370 в подпункт 4.6 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с подпунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 настоящего пункта, продолжается со дня прекращения указанных событий.

5. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".