Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства образования Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 221 "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования и молодежной политики Республики Коми"

Приложение
к приказу Министерства образования
и молодежной политики
Республики Коми
от 25 октября 2016 г. N 329

Изменения,
вносимые в приказ Министерства образования Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 221 "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования и молодежной политики Республики Коми"

В приказе Министерства образования Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 221 "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования и молодежной политики Республики Коми" (далее - Приказ):

В Положении об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования и молодежной политики Республики Коми, утвержденном Приказом (приложение 1 к Приказу) (далее - Положение об оплате труда):

1. Абзац второй пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"Выплаты, предусмотренные пунктом 5.9 раздела 5 и разделом 7 настоящего Положения, осуществляются без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

2. Позицию 1 таблицы в пункте 5.7 изложить в следующей редакции:

"

1	Несоблюдение исполнительской и финансово-хозяйственной дисциплины:
	- несвоевременное, некачественное, недостоверное, неполное предоставление информации на запросы, подготовленные Министерством образования и молодежной политики Республики Коми во исполнение поручений руководства Республики Коми, органов исполнительной власти федерального и регионального уровня	до 20%*
	- несвоевременное устранение недостатков и замечаний, указанных в актах ревизий государственного учреждения, актах тематических проверок	до 20%**
	- невыполнение (выполнение не в полном объеме) обязательств по соглашениям с Учредителем, заключенным в связи с реализацией федеральных и региональных проектов в сфере образования, а также в целях укрепления материально-технической базы учреждения	до 30%*
	- формирование (или с учетом обращений в адрес Учредителя руководителя учреждения наличие рисков формирования) кредиторской задолженности, не подтвержденной лимитами бюджетных обязательств	до 30%*

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего приложения вступает в силу с 1 апреля 2017 г.

3. В Критериях оценки целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования и молодежной политики Республики Коми (приложение N 1 к Положению об оплате труда):

1) таблицу дополнить позицией 10 следующего содержания:

"

10.	Итоги независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность	Учреждение по итогам независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Республики Коми
		получило интегральное значение показателя более 85,0% от максимально возможного значения (160 баллов)	4
		получило интегральное значение показателя от 70,0 до 84,9% от максимально возможного значения (160 баллов)	2
		получило интегральное значение показателя от 50,0 до 69,9% от максимально возможного значения (160 баллов)	0
		получило интегральное значение показателя менее 50,0% от максимально возможного значения (160 баллов)	-4
		Оценка в отчетном периоде не проводилась	0

".

2) дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Показатель N 10 оценивается при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1 раз в год - по итогам предыдущего финансового года и учитывается при оценке показателей эффективности работы, начиная с 1 апреля текущего года по 31 марта года, следующего за текущим годом.".