Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 8
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3865
Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры
3 марта 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее - Положение), вводится в целях установления размеров заработной платы руководителям муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и осуществления выплат стимулирующего характера с целью материальной заинтересованности руководителей учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее по тексту - руководители Учреждений).
2. Заработная плата
2.1. Заработная плата руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
2.2. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из:
а) должностного оклада;
б) повышения должностного оклада;
в) выплат компенсационного характера;
г) выплат стимулирующего характера;
Указанные в подпунктах "а", "б" выплаты образуют новый размер оклада.
Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным настоящим постановлением.
2.3. Выплаты, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 2.2., производятся в пределах общего фонда оплаты труда учреждения.
3. Должностной оклад
3.1. Должностной оклад руководителю устанавливается с учетом отнесения Учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации руководителя.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Руководителю Учреждения, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии с приказом Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар".
4.3. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса РФ).
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому руководителю,
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) материальная помощь;
Перечисленные в п.п. 1), 2), 3), 4) п. 5.2. выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Перечисленные в п.п. 5 п. 5.2 выплаты стимулирующего характера выплачивается за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
5.3. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат руководителям Учреждений, на основе подведения итогов за истекший период (месяц) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность труда, в Управлении культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" создается Комиссия по установлению стимулирующих выплат, руководителям Учреждений (далее Комиссия)
5.4. В срок до 22 числа каждого месяца, предшествующему отчетному периоду, руководитель Учреждения представляет в Комиссию ходатайство на установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты с указанием процента надбавки и согласованием главного бухгалтера Учреждения о наличии денежных средств в Учреждении для ее выплаты.
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 3 марта 2017 г. N 3/832 пункт 6.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.
6.1. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 150% его должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается с учетом следующих критериев оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы:
N п/п |
Условия |
Показатели |
Выполненный объем работы |
% |
1. Наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям | ||||
1.1. |
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса |
- функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; соблюдение в образовательном учреждении пропускного режима для обучающихся и посетителей; |
|
5 |
- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обучающихся и работников за прошедший период; |
|
5 |
||
- отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств |
|
5 |
||
- проведение инструктажей по технике безопасности, по пожарной безопасности, электробезопасности, проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций. Наличие стендов и уголков по делам ГО и ЧС, систематическое обновление памяток и инструктажей. |
|
5 |
||
1.2. |
Развитие материально-технического состояния образовательного учреждения |
- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта за текущий период (показатель оценивается по завершению работы 1 раз в месяц) за счет всех источников финансирования: |
|
|
- свыше 100 тыс. руб. |
10 |
|||
- от 10 тыс. руб. до 100 тыс. руб. |
5 |
|||
- улучшение материально-технической базы (приобретение оборудования, учебных кабинетов, костюмов, инструментов, нотной и учебной литературы и т.д.), (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учет): за счет всех источников финансирования: |
|
|
||
- на сумму свыше 30 тыс. руб. |
10 |
|||
- на сумму свыше 10 тыс. руб. |
5 |
|||
Работа по благоустройству (показатель оценивается при проведении субботников, побелке деревьев, озеленении, стрижке кустов, создании снежных фигур, праздничном оформлении территории, расчистке территории с помощью специализированной техники и т.п.) |
|
5 |
||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) | ||||
2. Эффективность управленческой деятельности | ||||
2.1. |
Организация работы с административным составом и педагогическими кадрами |
- организация работы по повышению квалификации специалистов учреждения |
|
5 |
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
2.2. |
Исполнительская дисциплина |
- своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы, исполнение приказов, распоряжений, актов |
|
10 |
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
2.3. |
Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе |
- участие и ведение методической деятельности, экспериментальной работы и инновационной деятельности в учреждении, ввод экспериментальных программ, разработка и внедрение авторских программ |
|
5 |
- наличие электронной почты, сайта учреждения и его постоянного обновления (показатель устанавливается ежемесячно на основании подтверждающих документов, копий страничек) |
|
5 |
||
- распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе путем участия в семинарах, конференциях и др. мероприятиях разного уровня, проведенных самим учреждением: |
|
|
||
Участие - |
5 |
|||
Проведение - |
10 |
|||
- Наличие договоров и планов совместной работы с различными учреждениями, организациями и реализация их в течение месяца |
|
5 |
||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
2.4. |
Достижения образовательного учреждения |
- наличие достижений учащихся и преподавателей в конкурсах, фестивалях различного уровня и других общественно-значимых мероприятиях |
|
10 |
- Концертная, выставочная деятельность школьных творческих коллективов на различных площадках |
|
10 |
||
- высокий уровень качественной успеваемости учащихся (более 70% обучающихся на "4" и "5" к общей численности учащихся) |
|
5 |
||
- высокий уровень вовлечения учащихся во внеурочную деятельность (количество учащихся, вовлеченных в мероприятия внеклассной деятельности и воспитательного характера, более 50% к общей численности учащихся) |
|
5 |
||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
3. Личный вклад руководителя в развитие муниципальной системы дополнительного образования детей | ||||
3.1. |
Личное участие руководителя в профессиональном сообществе |
Участие в конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, семинарах, совещаниях: |
|
|
- федерального уровня, республиканского уровня; |
10 |
|||
- муниципального и межрайонного уровня. |
5 |
|||
3.2. |
Интенсивная работа в ходе подготовки к мероприятиям различного уровня |
Степень участия: в разработке сценарных материалов, подготовке аудитории, художественного оформления, личного участия при проведении мероприятий: |
|
|
- внутришкольного, межрайонного и муниципального уровня; |
5 |
|||
- федерального и республиканского уровня. |
10 |
|||
Итого: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам) |
|
|||
Общий итог: не более 150% |
|
6.2. Ходатайство в трехдневный срок должно быть рассмотрено Комиссией и представлено на согласование руководителю Управления.
После оформления протокола решения Комиссии, в срок до 25 числа месяца, предшествующего отчетному периоду, секретарь готовит проект приказа руководителя Управления.
6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.
7. Порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ
Руководителям Учреждений могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ в следующих размерах:
N п/п |
Перечень оснований |
Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
1. |
Работникам образовательных учреждений, награжденным ведомственными наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту, медалью К.Д. Ушинского, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", нагрудным знаком "За развитие научно-исследовательской работы студентов", нагрудным значком "Отличник народного просвещения", значком "Отличник народного просвещения", нагрудным значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного образования Российской Федерации", нагрудным значком "Отличник профессионально-технического образования", нагрудным значком "Отличник профессионально-технического образования СССР", значком "Отличник профессионально-технического образования СССР", значком "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный кинематографист России" (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения) |
до 10% |
2. |
Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения) |
10% |
3. |
Благодарность Министра культуры Российской Федерации (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения) |
8% |
4. |
Почетная грамота Министерства культуры Республики Коми (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения) |
6% |
5. |
Благодарность Министра культуры Республики Коми (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения) |
4% |
Надбавка устанавливается сроком на один год.
8. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:
Стаж работы |
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
от 1 до 5 лет |
5 |
от 5 до 10 лет |
10 |
от 10 до 15 лет |
15 |
свыше 15 лет |
20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителям образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
9. Порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы
9.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется по итогам работы (за месяц) с целью поощрения руководителя исходя из результатов деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период в размере до 100% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
9.2. Размер ежемесячной премии конкретного руководителя устанавливается приказом руководителя Управления (иного лица, замещающего должность руководителя Управления) и определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы (за месяц).
9.3. Премии руководителям Учреждений начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
9.4. Основанием для премирования руководителей Учреждений являются:
- подведение итогов работы учреждения за отчетный период;
- по итогам проведения учреждения значимых в общественной жизни г. Сыктывкара, республики международных, общероссийских, общегородских, общереспубликанских мероприятий.
- высокое качество проведения мероприятий различного уровня;
- результаты смотров, конкурсов, выставок;
- деятельность, повышающую имидж учреждения среди населения г. Сыктывкара;
Перечисленные в пункте 9.4. основания для ежемесячной премии выплачиваются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
10. Порядок лишения или снижение размера выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премии
Лишение или снижение размера выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премии каждому конкретному руководителю Учреждения осуществляется за следующие нарушения и упущения в работе:
- некачественное выполнение работы (подтвержденное документально);
- нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины (подтвержденное документально);
- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии в учреждении (подтверждается документально);
- систематическое невыполнение приказов и распоряжений руководства Управления (подтверждается документально);
- невыполнение кассового плана бюджетного учреждения;
- невыполнение плана финансово -хозяйственной деятельности автономного учреждения
- нецелевое использование бюджетных средств;
- нарушение этики поведения руководителя учреждения.
11. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального учреждения образования
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
8.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных образовательных организаций (далее - организация) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников организации в следующих размерах:
N п/п |
Среднемесячная численность работников организации (чел.) |
Коэффициент кратности |
|
для руководителя |
для заместителей руководителя, главного бухгалтера |
||
1. |
До 50 (включительно) |
до 3,0 |
до 2,5 |
2. |
От 51 до 100 (включительно) |
до 3,5 |
до 3,0 |
3. |
От 101 до 150 (включительно) |
до 4,0 |
до 3,5 |
4. |
От 151 до 200 (включительно) |
до 4,5 |
до 4,0 |
5. |
От 201 и выше |
до 5,0 |
до 4,5 |
Примечание:
* Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, являющейся автономным учреждением.
8.2. Коэффициентами кратности являются соотношения среднемесячной заработной платы соответственно руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации).
8.3. Коэффициент кратности определяется Управлением культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Управление), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 8.1 настоящего Порядка.
8.4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации.
8.5. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.
8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом Управления в соответствии с настоящим постановлением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.
8.7. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
8.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Порядка.
8.9. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
12. Материальная помощь
Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере до 200% его должностного оклада по следующим основаниям:
- в связи с персональными и юбилейными датами (50, 55, 60, 65), государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности;
- бракосочетание работника;
- рождение ребенка;
- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления;
- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);
- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);
- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);
- и в других исключительных случаях.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служит личное заявление руководителя Учреждения на имя начальника Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" об оказании материальной помощи (или члена его семьи (в случае смерти самого руководителя)), которое должно быть завизировано главным бухгалтером Учреждения с пометкой о наличии средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
10.3. Приказ о выплате материальной помощи руководителю Учреждения готовится специалистом, курирующим данное направление, подписывается руководителем Управления и передается в Учреждение для его исполнения.
13. Заключительные положения
13.1. Данное Положение, показатели настоящего Положения, могут быть пересмотрены по мотивированным предложениям руководителя Управления, руководителями учреждений.
13.2. Вносимые изменения в данное Положение доводятся до руководителей Учреждений в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня утверждения руководителем Управления соответствующих изменений и дополнений.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.