Приложение N 4. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 26 октября 2016 г. N 497 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. N 250)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 26 октября 2016 г.

1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центр занятости населения Республики Коми) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения центра занятости населения Республики Коми и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения Республики Коми (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми) в зависимости от среднемесячной численности работников центра занятости населения Республики Коми (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников центра занятости населения Республики Коми (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 и выше	до 3,5	до 3,0

2. Коэффициентами кратности являются соотношения среднемесячной заработной платы соответственно руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми).

3. Коэффициент кратности определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения Республики Коми, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения центра занятости населения Республики Коми.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом Министерства в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующею характера руководителю центра занятости населения Республики Коми, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом руководителя центра занятости населения Республики Коми с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель центра занятости населения Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.