Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми

Приложение N 1

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 г. N 12/589)

С изменениями и дополнениями от:

14, 19 марта, 1 апреля, 14 июля, 17 ноября 2014 г.

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (далее - руководителям учреждений) определяет порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, выплачиваемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и федеральных внебюджетных фондов, порядок и условия выплаты материальной помощи.

Настоящее положение распространяется на все государственные учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.

1. Порядок установления премиальных выплат

1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.

1.2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) в трудовом договоре руководителя учреждения.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

а) премия по итогам работы за квартал.

б) премия по итогам работы за год.

в) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

г) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г"

1.4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 17 ноября 2014 г. N 11/434 пункт 1.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 3,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней служебных командировок, и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 17 ноября 2014 г. N 11/434 пункт 1.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 6 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней служебных командировок, и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.7. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Республики Коми, и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных в приложении N 3-25 к настоящему приказу.

1.8. Размер премии исчисляется исходя из установленного оклада на конец отчетного периода.

1.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

1.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.10

1.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.11

2. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Руководителям учреждений надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с приложением N 27.

3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ

3.1 Руководителям учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 200% к должностному окладу.

4. Размер и условия выплаты материальной помощи

4.1. Руководителям учреждений за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, выплачивается следующий максимальный размер материальной помощи:

а) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет при наличии стажа работы в организациях, относящихся и (или) входящих в государственную или муниципальную систему здравоохранения не менее 10 лет, в размере трех должностных окладов руководителя;

б) при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере пяти должностных окладов руководителя;

в) в связи с рождением ребенка в размере двух должностных окладов руководителя;

г) в связи с погребением близких родственников в размере двух должностных окладов руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 14 июля 2014 г. N 7/271 пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размер материальной помощи руководителя учреждения не может быть выше размера, установленного пунктом 4.1 настоящего Положения, также не должен превышать размера, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте государственного учреждения для других работников учреждения, и выплачивается с учетом объема средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретный размер устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по согласованию с курирующим заместителем министра.

4.4. Руководитель учреждения направляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением выписки из коллективного договора.