Статья 7. Премия по результатам работы

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 марта 2009 г. N 20/03-372 в статью 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности МО ГО "Сыктывкар";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 16 февраля 2010 г. N 28/02-533 в пункт 3 статьи 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплата премий по результатам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года.

4. Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий муниципальных служащих.

5. Конкретный размер премии муниципального служащего устанавливается ежемесячно распоряжением должностного лица в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 8 июля 2011 г. N 03/2011-70 пункт 6 статьи 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Дополнительная премия выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы муниципальным служащим МО ГО "Сыктывкар" при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (45, 50, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- в связи с получением второго высшего профессионального образования;

- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке.