Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Администрации муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 декабря 2009 г. N 4-20/393 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
26 марта, 31 августа 2010 г., 18 октября, 20 ноября 2012 г., 26 марта, 30 сентября, 17 декабря 2013 г., 29 мая, 13 октября 2014 г., 26 февраля 2015 г., 29 февраля, 29 апреля, 22 декабря 2016 г., 28 февраля, 6 июля 2017 г.
В целях установления единого порядка прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" Совет муниципального района "Печора" решил:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (приложение).
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
2. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Печора" от 29.04.2008 г. N 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", от 30.06.2009 г. N 4-16/313 "О внесении изменений в решение Совета МР "Печора" от 29.04.2008 г. N 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", от 28.10.2009 г. N 4-18/365 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального района "Печора", "Об установлении должностных окладов муниципальным служащим муниципального образования муниципального района "Печора", от 25.11.2008 г. N 4-12/232 "Об установлении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим муниципального образования муниципального района "Печора", от 25.03.2008 г. N 4-7/135 "Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального района "Печора", от 26.05.2009 г. N 4-15/304 "О внесении изменений в приложение к решению Совета муниципального района "Печора" от 29 апреля 2008 г. N 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по законности и работе с общественными организациями (Иванов М.В.) и по бюджету, налогам и экономическому развитию муниципального района (Терентьева С.Р.).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2010 года.
|
Глава муниципального района |
В.А. Торлопов |
Утверждено
решением Совета
муниципального района "Печора"
от 23 декабря 2009 года N 4-20/393
Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
26 марта, 31 августа 2010 г., 18 октября, 20 ноября 2012 г., 26 марта, 17 декабря 2013 г., 29 мая, 13 октября 2014 г., 26 февраля 2015 г., 29 февраля, 29 апреля, 22 декабря 2016 г., 28 февраля, 6 июля 2017 г.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" и регулирует отдельные положения муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Статья 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
Статья 2. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в МО МР "Печора"
1. Правовые основы муниципальной службы в МО МР "Печора" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МО МР "Печора", решения Совета МР "Печора", решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления МО МР "Печора".
2. На муниципальных служащих МО МР "Печора" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.
Статья 4. Полномочия органов местного самоуправления МО МР "Печора" в сфере муниципальной службы
1. К полномочиям органов местного самоуправления МО МР "Печора" в сфере муниципальной службы относятся:
1) утверждение перечня должностей муниципальной службы в МО МР "Печора";
2) установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
3) определение порядка исполнения муниципальными служащими МО МР "Печора" своих обязанностей;
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
4) организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих МО MP "Печора" за счет средств бюджета МО MP "Печора";
5) определение порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
6) утверждение положения о проведении аттестации муниципальных служащих МО МР "Печора";
7) определение размера должностного оклада муниципальных служащих МО МР "Печора", а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления;
8) установление видов поощрения муниципального служащего МО МР "Печора" и порядка их применения;
9) утверждение порядка ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора";
10) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО МР "Печора";
11) в порядке, установленном действующим законодательством, присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим МОМР "Печора", а также проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему МО МР "Печора" классного чина.
Глава 2. Должности муниципальной службы В МО МР "Печора"
Статья 5. Должности муниципальной службы в МО МР "Печора"
Должность муниципальной службы в МО МР "Печора" - должность в органе местного самоуправления МО МР "Печора", который образуется в соответствии с Уставом МО МР "Печора", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
Статья 6. Реестр должностей муниципальной службы МО МР "Печора"
1. Реестр должностей муниципальной службы МО МР "Печора" устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" (приложении 1 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283
2. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МО МР "Печора" используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы МО МР "Печора".
Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в случае, если:
1) первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, является руководителем комитета, управления, заведующим отделом;
2) руководитель комитета, управления, заместитель руководителя комитета, управления является заведующим отделом комитета, управления;
3) лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера;
4) руководитель комитета, управления, заведующий отделом комитета, управления, заведующий отделом администрации, заместитель руководителя комитета, управления, заместитель, заведующего отделом комитета, управления, заместитель заведующего отделом администрации является главным архитектором или заместителем главного архитектора;
5) на лицо, замещающее должность муниципальной службы, возлагается соответственно исполнение функций старшего инспектора, инспектора.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления МО МР "Печора" в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.
Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы в МО МР "Печора"
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
1. Должности муниципальной службы в МО МР "Печора" подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Статья 8 изменена с 13 мая 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 апреля 2016 г. N 6-9/74
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы МО МР "Печора"
Для замещения должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (приложение N 2 к настоящему Положению), устанавливаются в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
Статья 9. Основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии муниципального служащего
1. На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также дополнительные гарантии, установленные законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МО МР "Печора".
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172
2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением гражданина, претендующего на должность главы администрации муниципального района "Печора", а также служащий, замещающий должность муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Порядком представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением граждан, претендующих на замещение должности главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и муниципальными служащими МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (приложение 10 к настоящему Положению).
Гражданин, претендующий на замещение должности главы администрации МР "Печора", а также глава администрации МР "Печора", обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Главе Республики Коми в порядке, установленном Законом Республики Коми "О противодействии коррупции в Республике Коми.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172
3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", включенную в перечень должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом.
Глава администрации МР "Печора обязан ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлять Главе Республики Коми сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
Сведения о расходах отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма, которой утверждается Президентом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Положение дополнено статьей 9.1 с 9 марта 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 февраля 2017 г. N 6-14/136
Статья 9.1 Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.
Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождения в МО МР "Печора"
Статья 10. Поступления на муниципальную службу в МО МР "Печора"
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой".
Информация об изменениях:
Статья 10 дополнена частью 1.1. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
1.1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в орган местного самоуправления:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
Информация об изменениях:
Часть 2 дополнена пунктом 10.1 с 9 марта 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 февраля 2017 г. N 6-14/136
10.1) сведения, предусмотренные статьей 9.1 настоящего Положения;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
3. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Часть 6 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы МО МР "Печора"
Конкурс на замещение должности муниципальной службы МО МР "Печора" проводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО МР "Печора" (приложение N 3 к настоящему Положению).
Статья 12. Аттестация муниципального служащего
Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР (приложением N 4 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Статья 13 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Статья 13. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими
1. Целью получения дополнительного профессионального образования является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.
2. Получение дополнительного профессионального образования проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления МО MP "Печора" по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, получение дополнительного профессионального образования в течение первого года работы является обязательным.
3. Расходы, связанные с получением дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МО MP "Печора".
4. Порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими определяется муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО MP "Печора".
Информация об изменениях:
Глава 3 дополнена статьей 13(1) с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Статья 13(1). Подготовка кадров для муниципальной службы в органах местного самоуправления МО MP "Печора" на договорной основе
Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления МО MP "Печора" осуществляется на конкурсной основе в порядке согласно приложению N 11 к настоящему Положению.
Глава 4. Оплата труда муниципального служащего
Статья 14. Система оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы МО МР "Печора", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положение об оплате труда муниципальных служащих МО МР "Печора" (приложение N 5 к настоящему Положению).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МО МР "Печора" исключительно в денежной форме.
3. К денежному содержанию муниципального служащего в МО МР "Печора" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Установленные размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (приложения N 6, 7 к настоящему Положению) подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
Глава 5. Поощрения муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
Статья 15. Поощрения муниципального служащего.
1. К муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органам местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
Информация об изменениях:
Часть 1 дополнена пунктом 2.1. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283
2.1) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
3) иные поощрения органа местного самоуправления;
4) представление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;
5) иные виды поощрения, установленные законодательством.
2. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Печора".
3. Решение о поощрении муниципального служащего, представлении к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается представителем нанимателя (работодателем)
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МО МР "Печора" в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.
Информация об изменениях:
Положение дополнено статьей 15(1) с 1 января 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283
Статья 15(1). Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет
1. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Единовременное поощрение выплачивается при соблюдении следующих условий:
1) увольнение с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
2) отсутствие у муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы дисциплинарного взыскания.
2. Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы на день увольнения за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 10 лет, но не более десяти должностных окладов.
3. Исчисление стажа муниципальной службы для единовременного поощрения определяется наличием стажа муниципальной службы непосредственно в органах местного самоуправления.
4. Решение о выплате единовременного поощрения муниципальному служащему принимается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
5. Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз за весь период муниципальной службы.
Статья 16. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится решением представителя нанимателя (работодателя).
Глава 6. Кадровая работа в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
Статья 17. Реестр муниципальных служащих.
В МО МР "Печора" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" (приложение N 8 к настоящему Положению).
Статья 18. Кадровый резерв на муниципальной службе МО МР "Печора"
В МО МР "Печора" создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МО МР "Печора" (приложение N 9 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283
Приложение 1
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Реестр
должностей муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
26 марта 2010 г., 18 октября 2012 г., 30 сентября 2013 г., 29 мая 2014 г.
1. В администрации муниципального района "Печора"
Высшая должность
Глава администрации
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Главная должность
Руководитель аппарата
Начальник управления
Председатель комитета
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заведующий отделом администрации
Заведующий отделом в управлении
Заведующий отделом в комитете
Ведущая должность
Заместитель заведующего отделом администрации
Заместитель заведующего отделом в управлении
Заместитель заведующего отделом в комитете
Главный архитектор
Помощник главы администрации
Информация об изменениях:
Подраздел изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
Старшая должность
Заведующий сектором
Заместитель главного архитектора
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист.
Младшая должность
Специалист 1 категории
Специалист
2. В Контрольно-счетной комиссии муниципального района "Печора"
Высшая должность
Председатель Контрольно-счетной комиссии
Главная должность
Аудитор.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 23 декабря 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 22 декабря 2016 г. N 6-13/121
Приложение N 2
к Положению о муниципальной службе
МО МР "Печора"
Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
30 сентября 2013 г., 29 мая 2014 г., 29 февраля, 29 апреля, 22 декабря 2016 г.
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
1) по высшим должностям муниципальной службы:
наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) по главным должностям муниципальной службы:
наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
3) по ведущим должностям муниципальной службы:
наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки при трудоустройстве в органы местного самоуправления муниципального района "Печора", для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) по старшим должностям муниципальной службы:
наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
5) по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
6) к кандидатам на должность главы администрации муниципального района "Печора", назначаемым на должность по контракту, устанавливаются следующие дополнительные требования: наличие стажа работы на государственных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей государственной гражданской службы, на муниципальных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей муниципальной службы не менее двух лет или наличие стажа работы на руководящих должностях не менее трех лет.
Приложение 3
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г.
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Основными задачами конкурса являются:
1) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора";
2) создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора";
3) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
3. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы
4. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" при наличии вакантной должности муниципальной службы.
5. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора", предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
Информация об изменениях:
Часть 6 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Информация об изменениях:
Часть 7 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
7. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые качества участников конкурса.
Статья 2. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" формируется конкурсная комиссия.
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
6. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов структурных подразделений органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения органа, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.
В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
7. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.
8. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Часть 9 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
9. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Республики Коми, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Коми методы оценки профессиональных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Статья 3. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в два этапа.
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
2. На первом этапе руководитель органа местного самоуправления муниципального района "Печора" организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, а также размещает информацию на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и в информации на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- предполагаемая дата и время проведения конкурса, место проведения конкурса;
- срок подачи документов для участия в конкурсе;
- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения.
На официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" также размещается проект трудового договора.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
- фотографию размером 3 x 4;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
Информация об изменениях:
Часть 4 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
4. Сведения, предоставленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном муниципальным правовым актом порядке.
С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Информация об изменениях:
Часть 6 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
6. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Часть 7 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Конкурсная комиссия не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы о дате, месте, времени и форме его проведения.
8. На втором этапе конкурсная комиссия на основании предоставленных кандидатами документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур и (или) индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.
В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и т.д.).
9. В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом в конкурсную комиссию не позднее чем за два дня до конкурса с приложением подтверждающих документов. Председатель конкурсной комиссии может принять решение о переносе заседания комиссии на более позднюю дату, о чем информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Часть 11 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
12. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, содержащим информацию о работе комиссии и принятых ею решениях. Протокол подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.
Любой член комиссии, который не согласен с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Часть 13 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями конкурса;
В случае признания нескольких кандидатов победителями конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
2) о признании всех кандидатов, не соответствующих требованиям по вакантной должности муниципальной службы;
Данное решение конкурсная комиссия принимает, в случае если ни один из кандидатов не набрал простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3) о включении кандидата в резерв кадров;
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в резерв кадров органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
4) о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- при наличии одного кандидата для участия в конкурсе;
- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
- отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Часть 14 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
14. При наличии одного кандидата для участия в конкурсе председатель конкурсной комиссии по согласованию с руководителем органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" имеет право:
1) продлить сроки предоставления документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, до 14 дней. По истечении указанного срока комиссия вправе признать конкурс несостоявшимся или провести конкурс с участием одного кандидата.
2) провести конкурс с участием одного кандидата.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в резерв кадров органа местного самоуправления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается акт органа местного самоуправления о включении его в резерв кадров этого органа для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Часть 15 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
15. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора", после чего подлежат уничтожению.
Информация об изменениях:
Часть 16 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее 10 рабочих дней со дня его завершения.
Статья 4. Заключительные положения
1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
2. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 4
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Положение
о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г., 29 мая 2014 г., 29 февраля 2016 г.
Статья 1. Общие положения
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования муниципального района "Печора" проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Печора".
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Статья 2. Организация проведения аттестации
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления издается правовой акт, в котором содержатся положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
2. График проведения аттестации утверждается правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
3. В аттестационную комиссию ее позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Часть 4 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
4. Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
5. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой органа местного самоуправления МО МР "Печора" в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
Статья 3. Аттестационная комиссия
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела правовой работы, сектора по кадрам и муниципальной службе), руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также могут быть приглашены депутаты Совета муниципального района, члены Совета общественности муниципального района "Печора", независимые эксперты без указания персональных данных экспертов с правом совещательного голоса.
Статья 4. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
3. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, результаты предыдущей аттестации, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.
4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Информация об изменениях:
Часть 5 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.
6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы.
7. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после проведения итогов голосования.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
9. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Информация об изменениях:
Часть 10 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" с учетом результатов аттестации и принятии решения о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
11. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
проведения аттестации муниципального
служащего МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2014 г., 29 февраля 2016 г.
Отзыв
на муниципального служащего, подлежащего аттестации
|
Фамилия, имя, отчество |
|
|
Число, месяц и год рождения |
|
|
Замещаемая должность и дата назначения |
|
|
Сведения о профессиональном образовании |
|
|
Сведения о получении дополнительного профессионального образования за 3 года, предшествующих аттестации |
|
|
Классный чин муниципальной службы, дата присвоения |
|
|
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие |
|
|
Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень) |
|
|
Рекомендации руководителя |
|
|
Мнение руководителя о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы |
|
Непосредственный руководитель ________________
(подпись)
"____" ______________________ 20___ г.
С отзывом ознакомлен ________________
(подпись)
"____" ______________________ 20___ г.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
проведения аттестации муниципального
служащего МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2014 г., 29 февраля 2016 г.
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании, о получении дополнительного
профессионального образования ___________________________________________
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность (направление
подготовки)
_________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о дополнительном
профессиональном образовании, ___________________________________________
ученая степень, классный чин муниципальной службы (при наличии),
дата их присвоения)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ___________________________
_________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) _____
_________________________________________________________________
6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему, и ответы муниципального служащего _____________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ______________
_________________________________________________________________
8. Решение по результатам аттестации _______________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
_________________________________________________________________
11. Состав аттестационной комиссии _______________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
12. Примечания: __________________________________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _______________, против _________________.
Председатель аттестационной комиссии ______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
___________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего
и дата)
МП.
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено с 23 декабря 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 22 декабря 2016 г. N 6-13/121
Приложение 5
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
20 ноября 2012 г., 30 сентября 2013 г., 22 декабря 2016 г.
Статья 1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 23 декабря 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 22 декабря 2016 г. N 6-13/121
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих МО МР "Печора" в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 года N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".
2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих МО МР "Печора".
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего МО МР "Печора" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 23 декабря 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 22 декабря 2016 г. N 6-13/121
2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 года N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".
3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь;
7) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные настоящим решением Совета муниципального района "Печора", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе руководителей органов местного самоуправления МО МР "Печора". О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере согласно Приложению 7 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора", но не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО МР "Печора" между выплатами, предусмотренными частью 1 статьи 3 настоящего Положения.
Статья 4. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается для муниципальных служащих за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов.
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы на основании ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается на квартал.
5. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть изменены (увеличены или уменьшены) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период соответственно распоряжениями (приказами) представителя нанимателя (работодателя).
6. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия на муниципальной службе.
Статья 5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора".
Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).
Назначения и выплаты, вновь установленных ежемесячных надбавок за выслугу лет производятся по мере наступления периода муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
4. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
5. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Статья 6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
1. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.
2. Выплата ежемесячных надбавок за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина.
Статья 7. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей) выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии и воинской части работал (служил) сотрудник.
Стаж устанавливается комиссией по исчислению стажа работы.
3. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Статья 8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих муниципальных служащих;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом муниципального района "Печора".
2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об управлениях, комитетах, отделах, секторах, должностными инструкциями;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района "Печора", постановлений, распоряжений (приказов) органов местного самоуправления МО МР "Печора" и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района "Печора", статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью муниципальных служащих, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
3. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
4. Представитель нанимателя (работодатель) снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии муниципальных служащих полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
5. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.
6. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты труда.
7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о ее назначении муниципальному служащему.
Статья 9. Порядок и размер выплаты материальной помощи
1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в год.
2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончанию календарного года.
3. Муниципальным служащим, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
Информация об изменениях:
Статья 10 изменена с 23 декабря 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 22 декабря 2016 г. N 6-13/121
Статья 10. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 24 календарных дня.
6. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени продолжительностью 3 календарных дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
10. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Республики Коми и Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приложение 6 изменено. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 13 октября 2014 г. N 5-30/410
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Приложение 6
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г., 18 октября 2012 г., 30 сентября, 17 декабря 2013 г., 29 мая, 13 октября 2014 г.
Информация об изменениях:
Приложение 7 изменено. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 13 октября 2014 г. N 5-30/410
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Приложение 7
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
С изменениями и дополнениями от:
18 октября 2012 г., 26 марта, 30 сентября, 17 декабря 2013 г., 13 октября 2014 г.
|
Классный чин |
Размер ежемесячной надбавки (в рублях) |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
3091 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
2897 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
2705 |
|
Муниципальный советник 1 класса |
2513 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
2319 |
|
Муниципальный советник 3 класса |
2127 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
1932 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
1740 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
1546 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
1449 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1355 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1258 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
1161 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
1064 |
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
969 |
Приложение 8
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Порядок
ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г.
Статья 1. Общие положения
1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МО МР "Печора".
2. Реестр муниципальных служащих МО МР "Печора" (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления МО МР "Печора", содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МОМР "Печора" фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления МО МР "Печора" и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления МО МР "Печора", формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.
5. Оформленные в установленном порядке выписки из Реестра и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора".
6. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Структура Реестра
1. Реестр составляется в форме таблицы.
Информация об изменениях:
Часть 2 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
2. В графы таблицы вносятся следующие данные:
1) порядковый номер записи;
2) наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей;
3) фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы;
4) число, месяц и год рождения;
5) образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация);
6) ученая степень, ученое звание;
7) общий стаж работы;
8) стаж муниципальной службы;
9) классный чин, дата присвоения;
10) дополнительное профессиональное образование (дата, объем, специализация);
11) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;
12) дата проведения аттестации, оценка;
13) отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
14) отметка о замещении должности на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.
3. В случае заключения с муниципальным служащим срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в графе 3 "Фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы" делается пометка "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
4. В графе 5 "Образование" указывается, какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация в соответствии с документом государственного образца. При наличии среднего профессионального образования и высшего образования вносятся сведения только о высшем образовании.
5. Общий стаж работы и стаж муниципальной службы в графах 7 и 8 рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.
Информация об изменениях:
Часть 6 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
6. В графу 10 "Дополнительное профессиональное образование" вносятся сведения о дате, объеме, специализации дополнительного профессионального образования в соответствии с документом государственного образца за последние три года.
7. Исключена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Часть 8 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
8. В графах 13 "Отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком" и 14 "Отметка о замещении должности на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком" проставляются соответствующие отметки.
Статья 3. Порядок формирования и ведения Реестра
1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются кадровыми службами (специалистами по работе с кадрами) органов местного самоуправления МО МР "Печора".
2. Реестр ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
4. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Реестр формируется также на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.
5. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.
6. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок.
7. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра со дня увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
8. Реестр составляется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, на бумажном носителе и утверждается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора". Утвержденный Реестр хранится в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.
9. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.
Статья 4. Ответственность
Руководители и специалисты кадровых служб органов местного самоуправления МО МР "Печора" несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.
Информация об изменениях:
Приложение изменено с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Приложение
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
МО МР "Печора"
Реестр
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г.
Приложение 9
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Положение
о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МО МР "Печора"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г.
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - резерв кадров).
2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев и индивидуального отбора группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, отвечающих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых для замещения вышестоящих должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора").
3. Основные цели формирования резерва кадров:
1) формирование качественного кадрового состава;
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
2) сокращение периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных на более высокие должности муниципальной службы;
3) создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих;
4) обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления;
5) подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции администрации;
6) стимулирование повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
4. Основными принципами формирования резерва кадров являются:
1) равный доступ граждан к муниципальной службе;
2) объективность оценки качества и результатов служебной деятельности при подборе и зачислении в резерв кадров;
3) единство предъявляемых требований к кандидатам на зачисление в резерв кадров;
4) обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв.
5. На всех этапах формирования резерва кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.
Статья 2. Формирование резерва кадров
1. Резерв кадров формируется для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы МО МР "Печора", включенных в реестр должностей муниципальной службы.
2. Кадровый резерв формируется по состоянию на 1 февраля текущего года на три последующих календарных года согласно форме N 1, прилагаемой к настоящему Положению.
3. В резерв кадров на каждую из должностей включаются, как правило, по два кандидата.
4. Персональный список сформированного кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора".
5. Основой для формирования резерва кадров является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3 - 5 лет. Возраст кандидатов на включение в резерв кадров не должен превышать 40 лет, стаж работы в последней должности не менее 1 года.
6. Каждый кандидат на включение в резерв кадров проходит собеседование с руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления МО МР "Печора" для выяснения профессиональной компетентности и получения персонального согласия на включение в состав резерва кадров.
7. При подборе кандидатов в состав резерва кадров следует руководствоваться следующими критериями оценки:
1) Профессиональная компетентность:
Информация об изменениях:
Подпункт "а" изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
а) соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы;
б) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, устава МО МР "Печора" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
в) знание основ организации управления;
Информация об изменениях:
Подпункт "г" изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
г) дополнительное профессиональное образование;
д) владение компьютерной и другой оргтехникой;
е) личное мнение руководителя о кандидате в резерв кадров, характеристика с последнего места работы или учебы.
2) Деловые качества:
а) оперативное принятие и реализация управленческих решений;
б) организация и обеспечение выполнения задач;
в) планирование работы;
г) ведение деловых переговоров;
д) способность к публичному выступлению;
е) анализ и прогнозирование;
ж) ответственность за порученное дело, высокая работоспособность;
з) инициативность в работе;
и) умение работать со служебными документами;
к) умение организовать работу коллектива, направлять, координировать и контролировать деятельность подчиненных.
3) Личностные качества:
а) эффективное планирование рабочего времени;
б) умение работать с людьми;
в) высокая самодисциплина;
г) коммуникабельность;
д) обязательность;
е) требовательность к себе и подчиненным.
8. Перечисленные критерии оценки к кандидатам в состав резерва кадров не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений и личностных качеств, уровень предъявляемых требований зависит от характера и уровня предстоящей работы.
Информация об изменениях:
Часть 9 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
9. При формировании резерва кадров муниципальных служащих учитываются объективные данные на них, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также получение дополнительного профессионального образования.
10. При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств кандидата в резерв кадров рекомендуется использовать следующие методы:
1) изучение кадровых документов и оценка по ним его квалификации и опыта работы;
2) изучение и оценка работника путем личного общения, проведение собеседований, выполнение отдельных поручений;
3) анализ результатов и выводов аттестации, квалификационных экзаменов;
4) профессиональные интервью, опрос, анкетирование, тестирование, экспертная оценка, метод групповой дискуссии, деловые игры и др.
11. Для зачисления в резерв кадров кандидат подает в кадровую службу органа местного самоуправления МО МР "Печора" следующие документы:
1) заявление - согласие на включение в резерв кадров;
2) анкету (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов);
3) копии документов об образовании;
4) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы или нотариально;
5) фотографию размером 3 x 4 см;
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
6) дополнительно может быть представлена информация, касающаяся образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).
12. По итогам изучения материалов, представленных в кадровую службу, руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" в месячный срок принимает решение о зачислении кандидата в резерв кадров или его отводе. При положительном решении, фамилии кандидатов заносятся в резерв кадров.
13. Кандидату может быть отказано в допуске к зачислению в кадровый резерв по причине его несоответствия квалификационным требованиям, требованиям законодательства о муниципальной службе или по причине непредставления документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.
14. Основными источниками формирования резерва кадров муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО МР "Печора" являются:
1) муниципальные служащие органов местного самоуправления;
2) государственные служащие органов государственной власти Республики Коми;
3) федеральные государственные служащие;
4) руководители и специалисты организаций различных форм собственности, общественных организаций, выпускники и сотрудники высших учебных заведений и др.;
5) выпускники факультетов государственного и муниципального управления высших учебных заведений, участники Президентской программы подготовки управленческих кадров;
6) иные граждане Российской Федерации.
15. Координируют и организуют работу по формированию и использованию резерва кадровые службы органов местного самоуправления МО МР "Печора".
16. Включение в состав резерва новых специалистов, согласование и утверждение списка резерва осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. Включение в кадровый резерв производится на определенный срок.
Статья 3. Формы работы с кадровым резервом
1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" у лиц, состоящих в кадровом резерве.
2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:
1) замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;
2) стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора";
3) участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в органах местного самоуправления МО МР "Печора" семинаров, конференций, совещаний;
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
4) направление лица, состоящего в кадровом резерве, на получение дополнительного профессионального образования в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством.
Статья 4. Порядок замещения должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" кандидатами, зачисленными в кадровый резерв
1. Руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" до назначения на вакансию или до проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы запрашивает в кадровой службе список резерва кадров.
2. Руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" проводит собеседование с кандидатом из резерва кадров и принимает решение о замещении (не замещении) вакантной должности муниципальной службы данным кандидатом.
3. На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении кадровая служба органа местного самоуправления вносит в кадровый резерв соответствующие изменения, при необходимости уведомляет кандидата о принятом решении.
4. Поступление кандидата на муниципальную службу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и с соблюдением требований, установленных законодательством о муниципальной службе.
Статья 5. Порядок исключения из кадрового резерва
1. Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях:
1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров;
3) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе;
4) в случае совершения муниципальным служащим тяжкого должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания;
5) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, лица, состоящего в кадровом резерве;
6) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в кадровом резерве;
7) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
8) отсутствия сведений о дополнительном профессиональном образовании в течение 5 лет по личной вине кандидата;
9) состояния здоровья кандидата.
2. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва подписывается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора" и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Форма 1 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Форма N 1
Список
кадрового резерва на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы МО МР "Печора" на 1 февраля 200__ года
Информация об изменениях:
Название изменено с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172
Приложение 10
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"
Порядок
представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением граждан, претендующих на замещение должности главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и муниципальными служащими МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
С изменениями и дополнениями от:
26 февраля 2015 г., 29 февраля 2016 г., 6 июля 2017 г.
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172
2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", за исключением граждан, претендующих на должность главы администрации муниципального района "Печора", сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также представления муниципальными служащими муниципального образования муниципального района "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", сведений о полученных ими доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера.
3. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренной Перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления МО MP "Печора", и на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренную указанным Перечнем (далее - гражданин и муниципальный служащий соответственно).
Обязанность представлять сведения о расходах в соответствии с федеральными законами возлагается на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренную Перечнем должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих расходах, а также сведения о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления МО MP "Печора".
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172
4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, представляются в кадровые службы органов местного самоуправления муниципального района "Печора" по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки гражданами - при назначении на должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора".
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, представляются в кадровые службы органов местного самоуправления муниципального района "Печора" по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренные перечнями должностей, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
5. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" представляет:
а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);
б) сведения о доходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).
6. Муниципальный служащий представляет ежегодно:
а) сведения о своих доходах, расходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
б) сведения о доходах, расходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
7. В случае если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу органа местного самоуправления сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после истечения срока, указанного в подпунктах "а", "б" пункта 4 настоящего Порядка.
Уточненные сведения, представленные гражданином или муниципальным служащим после истечения срока, указанного в подпунктах "а", "б" пункта 4 настоящего Порядка не считаются представленными с нарушением срока.
8. В случае не представления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданином и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком осуществляется в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом, принимаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные гражданином при назначении на должность муниципальной службы, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемые муниципальным служащим ежегодно, в соответствии с настоящим Порядком, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.
12. В случае не представления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы. В случае не представления или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальный служащий освобождается от должности муниципальной службы или подвергается видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Положению о предоставлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г.
Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы
Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440
Приложение N 2
к Положению о представлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г.
Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы*
Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440
Приложение N 3
к Положению о представлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г.
Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего должность муниципальной службы
Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440
Приложение N 4
к Положению о представлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2010 г.
Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, замещающего должность муниципальной службы*
Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440
Информация об изменениях:
Положение дополнено приложением 11 с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Приложение 11
к Положению о муниципальной
службе в МО MP "Печора"
Порядок
заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
1. Настоящим Порядком в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", регламентируются вопросы, связанные с заключением договора о целевом обучении между органом местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - орган местного самоуправления) и гражданином Российской Федерации или гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, (далее - гражданин) с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) в указанном органе местного самоуправления после окончания обучения.
2. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся в государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация).
3. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.
4. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
5. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления после окончания обучения на должностях муниципальной службы старшей и младшей групп должностей.
6. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления муниципальным правовым актом.
7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе орган местного самоуправления не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса публикует в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы и который не может быть менее 30 календарных дней со дня опубликования указанного объявления; дата, место и порядок проведения конкурса, а также другие информационные материалы.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
6) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет бюджетных средств федерального или республиканского бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;
7) иные документы по желанию гражданина (в том числе подтверждающие достижение особых успехов в профильных для выбранной специальности дисциплинах (призовые места на предметных олимпиадах, дипломы научно-практических конференций, интеллектуальных и творческих конкурсов).
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, регистрируются в день их поступления, о чем гражданину выдается расписка с указанием даты получения документов.
В случае направления документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются в день их поступления. Расписка о регистрации документов направляется гражданину почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления и документов.
10. Конкурсная комиссия в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока представления документов, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка, рассматривает документы, представленные гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, и принимает решение о допуске (отказе в допуске) гражданина к участию во втором этапе конкурса.
Орган местного самоуправления в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса направляет уведомление о принятом решении заинтересованным гражданам.
В случае принятия решения об отказе в допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса орган местного самоуправления в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения возвращает представленные гражданами документы с мотивированным отказом.
11. Основаниями для отказа в допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса являются:
1) несвоевременное представление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка (после окончания срока приема документов);
2) представление документов, указанных в подпунктах 1-6 пункта 8 настоящего Порядка, не в полном объеме или с нарушением установленных требований.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает орган местного самоуправления, который не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.
13. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяет орган местного самоуправления.
14. Конкурсная комиссия на заседании принимает решение о победителе конкурса.
Конкурс считается состоявшимся при наличии во втором этапе конкурса не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
15. Перед заключением договора о целевом обучении по решению руководителя органа местного самоуправления осуществляется проверка достоверности персональных данных и иных сведений, включенных в указанные документы.
16. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня принятия решения об итогах конкурса.
17. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 календарных дней со дня принятия решения об итогах конкурса.
19. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.
Указанный срок должен составлять от одного года до пяти лет и не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении.
20. Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и размерах, определяемых органом местного самоуправления, которая осуществляется органом местного самоуправления за счет средств местного бюджета, предусматриваемых на эти цели в бюджете соответствующего муниципального образования.
В договоре о целевом обучении предусматриваются основания и размер дополнительной выплаты, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, а также основания для возмещения гражданином органу местного самоуправления затрат, понесенных им в соответствии с настоящим пунктом, в случае неисполнения по вине гражданина предмета данного договора.
21. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров.
22. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются за счет и в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете соответствующего муниципального образования на содержание органов местного самоуправления.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (в том числе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
Для заметок
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 декабря 2009 г. N 4-20/393 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2010 г.
Текст решения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 14 июня 2023 г. N 7-25/306
Изменения вступают в силу с 16 июня 2023 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 ноября 2022 г. N 7-21/260
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 16 августа 2022 г. N 7-19/230
Изменения вступают в силу с 19 августа 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 21 июня 2022 г. N 7-18/207
Изменения вступают в силу с 1 июля 2022 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 25 февраля 2022 г. N 7-15/175
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 октября 2021 г. N 7-12/132
Изменения вступают в силу с 29 октября 2021 г. и распространяются на правоотношения с 1 января 2022 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 25 августа 2021 г. N 7-10/119
Изменения вступают в силу с 30 августа 2021 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 марта 2021 г. N 7-7/76
Изменения вступают в силу с 9 апреля 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 марта 2021 г. N 7-7/75
Изменения вступают в силу с 9 апреля 2021 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 2 декабря 2020 г. N 7-3/27
Положения пунктов 1.1 и 1.2 названного решения вступают в силу с 8 декабря 2020 г.
Положения пункта 1.3 названного решения вступают в силу с 2 декабря 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2020 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 октября 2020 г. N 7-2/8
Изменения вступают в силу с 9 ноября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 июня 2020 г. N 6-45/494
Изменения вступают в силу с 6 июля 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 6-39/437
Изменения вступают в силу с 5 ноября 2019 г., п.п. 1.2 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429
Изменения вступают в силу с 14 октября 2019 г., подпункты 1.2, 1.3 пункта 1 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 апреля 2019 г. N 6-34/373
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 27 февраля 2019 г. N 6-32/365
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложения 1, 2, 3 к названному решению вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 24 апреля 2018 г. N 6-24/269
Изменения вступают в силу с 4 мая 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2018 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172
Изменения вступают в силу с 14 июля 2017 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 февраля 2017 г. N 6-14/136
Изменения вступают в силу с 9 марта 2017 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 22 декабря 2016 г. N 6-13/121
Изменения вступают в силу с 23 декабря 2016 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 апреля 2016 г. N 6-9/74
Изменения вступают в силу с 13 мая 2016 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59
Изменения вступают в силу с 11 марта 2016 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 13 октября 2014 г. N 5-30/410
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Пункт 1.7 названного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 17 декабря 2013 г. N 5-21/310
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Положения пунктов 1.1, 1.2 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Положение пункта 1.3 названного решения вступает в силу с 1 января 2014 г. Положения пунктов 1.5, 1.6 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Положения пунктов 1.7, 1.8. названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 марта 2013 г. N 5-15/223
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 20 ноября 2012 г. N 5-12/195
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 октября 2012 г. N 5-11/178
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Положения пунктов 1.2 и 1.3 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Положения пункта 1.18 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 марта 2010 г. N 4-22/427
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.