Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

Приложение N 8
к постановлению администрации
МОГО "Ухта"
от 21 декабря 2016 г. N 3540

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" включает:

1.1. Фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе с учетом пунктов 2 - 4 настоящего постановления, а также приложений N 1 и N 2 к настоящему постановлению.

1.2. Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложение N 3 к настоящему постановлению.

1.3. Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта МОГО "Ухта" определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3 к настоящему постановлению.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

3. Фонд оплаты тру