Приложение N 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл"

Утверждены
постановлением администрации
городского округа "Вуктыл"
от 30 декабря 2016 года N 12/932
(приложение N 5)

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавок к должностному окладу (%)
1	2	3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы:
	руководителям учреждений	до 200
	заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру	до 180
	другим работникам	до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	за знание и применение одного языка	10
	за знание и применение 2 и более языков	15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала)	до 20
4.	Артистам всех жанров:
	за исполнение ролей на 2 и более языках (сольные партии, главные роли)	до 50
	за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах	до 10
	за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии)	до 50
5.	Артистам хора, постоянно работающим на 2 государственных языках Республики Коми	до 15
6.	Артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами	до 20
7.	Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства)	до 10
8.	Водителям автомобилей: за классность:
	1 класс	25
	2 класс	10
	за безаварийную работу	до 50
	за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и тому подобное)	до 50
9.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа "Вуктыл" утверждается приказом отдела культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл".

2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2 настоящего постановления, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 года N 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу (%)
1	2
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа "Вуктыл".

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных бюджетных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных бюджетных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службе;

5) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

3.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются, исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными бюджетными учреждениями культуры городского округа "Вуктыл" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" устанавливается распоряжением руководителя администрации городского округа "Вуктыл" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

7. Конкретные размеры надбавок к должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых услуг, премии устанавливаются распоряжением руководителя администрации городского округа "Вуктыл" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

8. Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл", определяются отделом культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения культуры.