Приложение N 4. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл"

Утверждены
постановлением администрации
городского округа "Вуктыл"
от 30 декабря 2016 года N 12/932
(приложение N 4)

Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл"

1. К выплатам компенсационного характера муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл" относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл";

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа "Вуктыл", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых 3 лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих аккредитацию, на работу в муниципальные бюджетные учреждения культуры городского округа "Вуктыл", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер надбавки к должностному окладу (%)
1	2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа	30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах	40

4. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа "Вуктыл".

5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых 3 лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.

6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в муниципальные бюджетные учреждения культуры городского округа "Вуктыл", началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 7 настоящего приложения

7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до 1,5 лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу