Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

Приложение 1

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения:

1) формирования состава высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - МО МР "Сосногорск");

2) равного доступа граждан к возможности представления информации о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях МО МР "Сосногорск".

3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:

1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района;

2) для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к главной группе должностей (руководитель (начальник, председатель) отдела (управления, комитета) администрации муниципального образования муниципального района "Сосногорск";

3) для замещения должностей глав городских поселений муниципального образования муниципального района "Сосногорск";

4) для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.

4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе:

1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;

3) доступности информации о резерве управленческих кадров;

4) единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

5) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

6) цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

5.1. Формирование резерва управленческих кадров на категорию должностей "главы городских поселений" может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций главы муниципального образования муниципального района, руководителя администрации муниципального образования муниципального района, Совета муниципального образования муниципального района, Совета муниципального образования поселения, Общественного совета муниципального образования муниципального района при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.

5.2. Формирование резерва управленческих кадров на категорию должностей "руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей" может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций руководителя администрации муниципального образования муниципального района, руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.

6. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение должностей различных групп.

7. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

8. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

9. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".

10. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее - Комиссия).

11. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно приложению 1 к настоящему Положению.

12. Комиссия ежегодно, в срок до 01 ноября, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

13. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

5) на основании личного заявления;

6) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки;

7) смерти.

14. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.

15. Сформированный список резерва управленческих кадров согласовывается Комиссией и утверждается распоряжением администрации муниципального района "Сосногорск" ежегодно по состоянию на 01 декабря по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.