Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми"

Постановление Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. N 239
"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2009 г., 21 мая, 12, 26 июля, 22 октября 2010 г., 23 мая 2011 г.

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 358 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить:

1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 4;

5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5;

6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению N 6;

7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного врача филиала государственного учреждения здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 7;

7) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 8.

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, за исключением государственного учреждения Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми".

3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения