Приложение N 6. Порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 6

Порядок
отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г.

1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.

2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 г. N 287 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".

Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

5. Ежегодно по приказу органа исполнительной власти Республики Коми учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.

Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 г. N 287 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 г. N 287 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группа по оплате труда государственного учреждения "Государственный театр оперы и балета Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 200	170-200	140-170	до 140

Таблица 2

Группа по оплате труда остальных государственных театров
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 180	150-180	120-150	до 120

Таблица 3

Объемные показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Число проведенных мероприятий (спектаклей) в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
2.	Количество постановок	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
3.	Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
4.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
	Итого

Примечания:

1. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (раздел II, строка 06, графа 3 формы N 9-НК).

2. Количество постановок отражает данные о новых и капитально возобновленных постановках (раздел I, графа 14 + графа 15 формы N 9-НК).

3. Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли), отражается из формы N 9-НК (раздел II, строка 06, графа 5).

4. Заполняемость зрительного зала на стационаре в % исчисляется делением Количество зрителей на стационаре в чел. (раздел II, строка 02, графа 5 формы N 9-НК) на Количество спектаклей, проведенных на стационаре (раздел II, строка 02, графа 3 формы N 9-НК) и на Вместимость зала (раздел I, графа 12 формы N 9-НК) и умноженного на 100%.

5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

9.2. Показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 160	130-160	100-130	до 100

Таблица 5

Объемные показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число мероприятий (концертов), проведенных на своих площадках в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2.	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
3.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
	Итого

Примечания:

1. Число проведенных мероприятий (концертов) на своих площадках отражается из формы N 12-НК (раздел II, строка 02, графа 3).

2. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), отражается из формы N 12-НК (раздел II, строка 06, графа 5).

3. Заполняемость зрительного зала на стационаре в % исчисляется делением Количество зрителей на стационаре в чел. (раздел II, строка 02, графа 5 формы N 12-НК) на Количество концертов, проведенных на стационаре (раздел II, строка 02, графа 3 формы N 12-НК), и на Вместимость зала (раздел I, графа 12 формы N 12-НК) и умноженного на 100%.

9.3. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 6

Группа по оплате труда государственного учреждения "Национальная библиотека Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 145	130-145	120-130	до 120

Таблица 7

Группа по оплате труда государственного учреждения "Национальная детская библиотека Республики Коми им.С.Я. Маршака", государственного учреждения "Коми республиканская юношеская библиотека"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 70	60-70	50-60	до 50

Таблица 8

Группа по оплате труда государственного учреждения "Коми республиканская специальная библиотека для слепых им.Луи Брайля"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 30	25-30	20-25	до 20

Примечание:

Дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками (в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка):

применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

совершенствование справочно-библиографической деятельности (в том числе выполнение и учет справок);

уровень информационного обслуживания читателей (в том числе создание и использование собственных электронных ресурсов);

предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов).

Таблица 9

Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Среднегодовое число читателей, тыс.чел.	1 балл - 1 тыс.чел.							Форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач, тыс.экз.	1 балл - 10 тыс.экз.							Форма N 6-НК
3.	Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)	1 балл - 1 мероприятие							Программа непрерывного образования, отчеты
4.	Пополнение собственных электронных баз данных, тыс. записей ежегодно	1 балл - 1 тыс. записей							Форма N 6-НК
	Итого

Примечания:

1. Среднегодовое число читателей - строка 03, графа 2 формы N 6-НК.

2. Среднегодовое количество книговыдач - строка 07, графа 3 формы N 6-НК.

3. Пополнение собственных электронных баз данных - строка 02, графа 2 формы N 6-НК.

9.4. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Таблица 10

Группа по оплате труда государственного республиканского учреждения "Национальный музей Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 75	60-75	50-60	до 50
Группа по оплате труда государственного учреждения культуры "Национальная галерея Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 40	30-40	20-30	до 20

Примечание:

Дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства музеями (в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка):

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах.

Таблица 11

Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Количество единиц основного фонда (тыс.ед.)	1 балл - 10 тыс.ед.							Форма N 8-НК
2.	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	1 балл - 10 тыс.чел.							Форма N 8-НК
3.	Количество выставок в отчетном году (ед.)	1 балл - 1 выставка							Форма N 8-НК
4.	Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда	1 балл - 1%							Форма N 8-НК
	Итого

Примечания:

1. Количество единиц основного фонда - раздел I, графа 3 формы N 8-НК.

2. Количество посетителей в год - раздел VI, графа 3 формы N 8-НК.

3. Количество выставок в отчетном году - раздел VII, графа 2 формы N 8-НК.

4. Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда определяется делением Числа музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год (раздел II, графа 2 формы N 8-НК), на Количество единиц основного фонда (раздел I, графа 3 формы N 8-НК) и умножением на 100%.

9.5. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Коми республиканский методический центр культуры, искусства и народного творчества" (далее - Методический центр) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 12

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 40	30-40	20-30	до 20

Таблица 13

Объемные показатели отнесения Методического центра к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Организация, проведение республиканских культурно-зрелищных, информационно-методических мероприятий в год	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа, протокола поручений Министерства культуры Республики Коми, договора о сотрудничестве со сторонними организациями или физическими лицами согласно плану работы и уставу учреждения
2.	Подготовка и выпуск справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год	1 балл - 1 ед. продукции							Наличие приказа об издании соответствующей продукции
	Итого

9.6. Показатели отнесения государственного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 14

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 800	400-800	200-400	до 200

Таблица 15

Объемные показатели отнесения государственного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество государственных, муниципальных, общественных организаций, работающих на базе учреждения в рамках сотрудничества в сфере национальной политики	2 балла - 1 организация							Подтверждается журналами учета работы и планами работы, уставом учреждения, наличием договора о сотрудничестве со сторонней организацией, приказа Министерства национальной политики Республики Коми, учреждения
2.	Количество мероприятий, проводимых в рамках реализации республиканских программ и планов мероприятий: план мероприятий по реализации государственной национальной политики Республики Коми сохранения и развития государственных языков Республики Коми	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства национальной политики Республики Коми, учреждения, договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
3.	Количество совместных мероприятий со сторонними организациями в рамках текущей деятельности учреждения	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства национальной политики Республики Коми, учреждения, договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
4.	Количество концертных выступлений профессионального ансамбля народной песни "Зильган турун", в том числе в региональных, международных фестивалях, конкурсах и т.д.	2 балла - 1 концерт							Согласно плану работы учреждения
5.	Итого

9.7. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества" (далее - Дом творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 16

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 170	140-170	100-140	до 100

Таблица 17

Объемные показатели отнесения Дома творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Организация и проведение мероприятий творческих союзов в год	0,5 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, назначении его руководителя, журнала учета работы
2.	Проведение мероприятий клубных формирований, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства культуры Республики Коми об организации и проведении
3.	Проведение культурных мероприятий (творческих вечеров, встреч, выставок, концертов и др.) деятелей культуры и искусства РК, иных организаций	1 балл - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, назначении его руководителя, журнала учета работы
	Итого

9.8. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Управление по реставрации объектов культурного наследия и ремонту учреждений культуры" (далее - Управление по реставрации) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 18

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 30	20-30	10-20	до 10

Таблица 19

Объемные показатели отнесения Управления по реставрации к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Выполнение функций заказчика-застройщика: оформление исходно-разрешительной документации; подготовка заданий на проектирование; оформление государственных контрактов, договоров подряда	1 балл - 1 объект							Комплект документов
2.	Количество объектов, на которых проводился технический надзор	1 балл - 1 объект							Журнал технадзора
3.	Подготовка актов технического состояния объектов культурного наследия	1 балл - 1 акт							Акт
	Итого

9.9. Показатели отнесения государственного республиканского учреждения "Комикиновидеопрокат" (далее - Комикиновидеопрокат) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 20

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 500	400-500	300-400	до 300

Таблица 21

Объемные показатели отнесения Комикиновидеопроката к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество приобретенных киновидеофильмов, единиц	1 балл - 10 приобретенных киновидеофильмов							Бухгалтерская отчетность, заключение договора, приказы Министерства культуры Республики Коми
2.	Количество выданных киновидеофильмов, единиц	1 балл - 50 выданных киновидеофильмов							Журнал учета выданных киновидеофильмов, накладные на отправку киновидеофильмов отдела фильмопродвижения, годовой отчет о выдаче киновидеофильмов
3.	Количество отреставрированных кинофильмов, единиц	1 балл - 1 отреставрированная копия							Журнал регистрации отреставрированных частей и копий
4.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий республиканского уровня*	1 балл - 1 мероприятие							Годовой план республиканских мероприятий, государственного задания на оказание государственных услуг, приказы Министерства культуры Республики Коми
	Итого

Примечания:

* К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

9.10. Показатели отнесения государственного учреждения "Объединенное автохозяйство" (далее - Автохозяйство) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 22

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 500	450-500	400-450	до 400

Таблица 23

Объемные показатели отнесения Автохозяйства к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Категория транспорта	Значение показателя			Учетные документы
				позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов)		А				Технические паспорта
			Б
			В
			Г
			Д
			Е
			Ж
			3
			И
2.	Плановое количество выездов одного автомобиля						Путевые листы
3.	Фактическое количество выездов всех автомобилей						Путевые листы
4.	Коэффициент выпуска автомобилей на линию	Ав
5.	Средняя продолжительность работы автомобилей на линии Тсм, час	1 час - 1 балл					Путевые листы, табеля учета рабочего времени
	Количество баллов

Для определения количества приведенных автомобилей применяются переводные коэффициенты, представленные в таблице 24.

Таблица 24

Переводные коэффициенты для определения количества приведенных автомобилей

Вид транспорта	Категория транспорта	Коэффициент
1	2	3
автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины	А	1,0
автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т	Б	1,2
автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб.м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани	В	1,5
автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью от 20 до 40 т, тракторы - подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб.м, автобусы средние и большие габаритной длиной от 7,5 до 11,0 м	Г	2,0
автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью от 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной от 11,0 до 18,0 м	Д	3,0
автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м	Е	5,0
прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды	Ж	0,5
1,5 тыс.руб. доходов в год от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирование)	З	1,0
2,0 тыс.руб. доходов (товарной продукции) в год от работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям	И	1,0

Примечания:

1. В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.

2. Количество баллов определяется в зависимости от количества приведенных автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию и продолжительности их работы по следующей формуле:

,

где:

a_1 = 350, а_2 = 40 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;

Нпр - количество приведенных автомобилей;

Ав - коэффициент выпуска автомобилей на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автотранспорта.

3. Для определения количества приведенных автомобилей (Нпр) необходимо количество автомашин определенной категории транспорта умножить на соответствующий коэффициент из таблицы 24, полученные значения суммировать.

4. Плановое количество выездов одного транспорта определяется без учета дней, выделяемых на техническое обслуживание автотранспорта, и отпускных дней водителя.

5. Фактическое количество выездов всего транспорта определяется без учета категории транспорта.

6. Коэффициент выпуска автомобилей на линию (Ав) определяется как отношение фактического количества выездов всех автомобилей за год к произведению планового количества выездов одной машины и среднегодового количества машин.

7. Средняя продолжительность работы автотранспорта (Тсм) определяется делением общего количества часов автотранспорта на линии на фактическое количество выездов.