Приложение N 6. Порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 6

Порядок
отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г.

1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.

2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 г. N 287 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".

Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

5. Ежегодно по приказу органа исполнительной власти Республики Коми учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.

Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 г. N 287 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 октября 2009 г. N 287 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группа по оплате труда государственного учреждения "Государственный театр оперы и балета Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 200	170-200	140-170	до 140

Таблица 2

Группа по оплате труда остальных государственных театров
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 180	150-180	120-150	до 120

Таблица 3

Объемные показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Число проведенных мероприятий (спектаклей) в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
2.	Количество постановок	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
3.	Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
4.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 9-НК
	Итого

Примечания:

1. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (раздел II, строка 06, графа 3 формы N 9-НК).

2. Количество постановок отражает данные о новых и капитально возобновленных постановках (раздел I, графа 14 + графа 15 формы N 9-НК).

3. Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли), отражается из формы N 9-НК (раздел II, строка 06, графа 5).

4. Заполняемость зрительного зала на стационаре в % исчисляется делением Количество зрителей на стационаре в чел. (раздел II, строка 02, графа 5 формы N 9-НК) на Количество спектаклей, проведенных на стационаре (раздел II, строка 02, графа 3 формы N 9-НК) и на Вместимость зала (раздел I, графа 12 формы N 9-НК) и умноженного на 100%.

5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

9.2. Показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 160	130-160	100-130	до 100

Таблица 5

Объемные показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число мероприятий (концертов), проведенных на своих площадках в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2.	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
3.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
	Итого

Примечания:

1. Число проведенных мероприятий (концертов) на своих площадках отражается из формы N 12-НК (раздел II, строка 02, графа 3).

2. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), отражается из формы N 12-НК (раздел II, строка 06, графа 5).

3. Заполняемость зрительного зала на стационаре в % исчисляется делением Количество зрителей на стационаре в чел. (раздел II, строка 02, графа 5 формы N 12-НК) на Количество концертов, проведенных на стационаре (раздел II, строка 02, графа 3 формы N 12-НК), и на Вместимость зала (раздел I, графа 12 формы N 12-НК) и умноженного на 100%.

9.3. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 6

Группа по оплате труда государственного учреждения "Национальная библиотека Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 145	130-145	120-130	до 120

Таблица 7

Группа по оплате труда государственного учреждения "Национальная детская библиотека Республики Коми им.С.Я. Маршака", государственного учреждения "Коми республиканская юношеская библиотека"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 70	60-70	50-60	до 50

Таблица 8

Группа по оплате труда государственного учреждения "Коми республиканская специальная библиотека для слепых им.Луи Брайля"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 30	25-30	20-25	до 20

Примечание:

Дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками (в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка):

применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

совершенствование справочно-библиографической деятельности (в том числе выполнение и учет справок);

уровень информационного обслуживания читателей (в том числе создание и использование собственных электронных ресурсов);

предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов).

Таблица 9

Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Среднегодовое число читателей, тыс.чел.	1 балл - 1 тыс.чел.							Форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач, тыс.экз.	1 балл - 10 тыс.экз.							Форма N 6-НК
3.	Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)	1 балл - 1 мероприятие							Программа непрерывного образования, отчеты
4.	Пополнение собственных электронных баз данных, тыс. записей ежегодно	1 балл - 1 тыс. записей							Форма N 6-НК
	Итого

Примечания:

1. Среднегодовое число читателей - строка 03, графа 2 формы N 6-НК.

2. Среднегодовое количество книговыдач - строка 07, графа 3 формы N 6-НК.

3. Пополнение собственных электронных баз данных - строка 02, графа 2 формы N 6-НК.

9.4. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Таблица 10

Группа по оплате труда государственного республиканского учреждения "Национальный музей Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 75	60-75	50-60	до 50
Группа по оплате труда государственного учреждения культуры "Национальная галерея Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 40	30-40	20-30	до 20

Примечание:

Дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства музеями (в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка):

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах.

Таблица 11

Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Количество единиц основного фонда (тыс.ед.)	1 балл - 10 тыс.ед.							Форма N 8-НК
2.	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	1 балл - 10 тыс.чел.							Форма N 8-НК
3.	Количество выставок в отчетном году (ед.)	1 балл - 1 выставка							Форма N 8-НК
4.	Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда	1 балл - 1%							Форма N 8-НК
	Итого

Примечания:

1. Количество единиц основного фонда - раздел I, графа 3 формы N 8-НК.

2. Количество посетителей в год - раздел VI, графа 3 формы N 8-НК.

3. Количество выставок в отчетном году - раздел VII, графа 2 формы N 8-НК.

4. Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда определяется делением Числа музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год (раздел II, графа 2 формы N 8-НК), на Количество единиц основного фонда (раздел I, графа 3 формы N 8-НК) и умножением на 100%.

9.5. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Коми республиканский методический центр культуры, искусства и народного творчества" (далее - Методический центр) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 12

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 40	30-40	20-30	до 20

Таблица 13

Объемные показатели отнесения Методического центра к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Организация, проведение республиканских культурно-зрелищных, информационно-методических мероприятий в год	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа, протокола поручений Министерства культуры Республики Коми, договора о сотрудничестве со сторонними организациями или физическими лицами согласно плану работы и уставу учреждения
2.	Подготовка и выпуск справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год	1 балл - 1 ед. продукции							Наличие приказа об издании соответствующей продукции
	Итого

9.6. Показатели отнесения государственного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 14

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 800	400-800	200-400	до 200

Таблица 15

Объемные показатели отнесения государственного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество государственных, муниципальных, общественных организаций, работающих на базе учреждения в рамках сотрудничества в сфере национальной политики	2 балла - 1 организация							Подтверждается журналами учета работы и планами работы, уставом учреждения, наличием договора о сотрудничестве со сторонней организацией, приказа Министерства национальной политики Республики Коми, учреждения
2.	Количество мероприятий, проводимых в рамках реализации республиканских программ и планов мероприятий: план мероприятий по реализации государственной национальной политики Республики Коми сохранения и развития государственных языков Республики Коми	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства национальной политики Республики Коми, учреждения, договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
3.	Количество совместных мероприятий со сторонними организациями в рамках текущей деятельности учреждения	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства национальной политики Республики Коми, учреждения, договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
4.	Количество концертных выступлений профессионального ансамбля народной песни "Зильган турун", в том числе в региональных, международных фестивалях, конкурсах и т.д.	2 балла - 1 концерт							Согласно плану работы учреждения
5.	Итого

9.7. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества" (далее - Дом творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 16

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
свыше 170	140-170	100-140	до 100

Таблица 17

Объемные показатели отнесения Дома творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Организация и проведение мероприятий творческих союзов в год	0,5 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, назначении его руководителя, журнала учета работы
2.	Проведение мероприятий клубных формирований, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства культуры Республики Коми об организации и проведении
3.	Проведение культурных мероприятий (творческих вечеров, встреч, выставок, концертов и др.) деятелей культуры и искусства РК, иных организаций	1 балл - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении меропри