Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение 1

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 21 апреля 2006 г. N 4/1132

Положение
об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2006 г.

1. Установить действующие часовые тарифные ставки (должностные оклады) водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", согласно приложению N 2.

2. Установить водителям администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" ежемесячные надбавки за выслугу лет к тарифным ставкам (должностным окладам) в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 20 процентов,

от 10 до 15 лет - 30 процентов,

свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно-техническому, автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.

3. Установить водителям ежемесячную надбавку к тарифной ставке (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается индивидуально, но не более 60 процентов:

в отношении водителей администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", - главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

в отношении водителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - руководителями этих подразделений и органов.

4. Основанием выплаты премии являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой квалификации (разряда);

- безаварийность;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премия начисляется за фактически отработанное время в истекшем месяце (дни отпусков и болезни в рабочее время не включаются) на основании приказа, распоряжения работодателя о премировании и (или) о депремировании отдельных работников или снижении размера начисляемой премии в случае имеющихся оснований.

Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.

Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии работникам определяется ежемесячно: в отношении водителей администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", - главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

в отношении водителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - руководителями этих подразделений и органов.

5. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного трудового отпуска. Данная выплата осуществляется исключительно на основании личного заявления работника. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

При изменении должностного оклада в течение календарного года начисление материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.

Вновь принятым работникам и отработавшим не менее одного месяца в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 29 сентября 2006 г. N 9/3462 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 21 апреля 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При утверждении фонда оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (должностных окладов) водителей следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере не более шести с половиной месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех месячных должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере не более трех месячных должностных окладов;

- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов.

7. Фонд оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Предоставить право руководителям администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководителю администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определять размеры надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по результатам работы, материальной помощи.

9. Распространить действие настоящего постановления на администрацию, отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрацию Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", имеющих на своем балансе автотранспорт.

10. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.