Приложение N 4. Порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 29 октября 2010 г. N 371 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Порядок
назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 28 ноября 2008 г. N 323)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 21 января 2009 г., 29 октября 2010 г.

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) производится в размерах, установленных в приложении N 2, утвержденного настоящим постановлением, в зависимости от стажа работы.

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.

3. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):

а) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), центральном аппарате МЧС России, территориальных органах МЧС России - региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);

в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных формированиях, подразделениях и должностях спасателей независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

во всех видах пожарной охраны;

в войсках гражданской обороны;

в Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации;

на предприятиях, в организациях и подразделениях Министерства обороны Российской Федерации (Союза ССР), Министерства внутренних дел Российской Федерации (Союза ССР);

на выборных государственных должностях Российской Федерации, выборных государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;

б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках.

Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;

в) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и в других войсках и воинских формированиях;

г) в органах и на должностях, специально уполномоченных (уполномоченных) решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления;

д) в стаж работы в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

е) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а", "б", "г" настоящего пункта.

5. Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии).

8. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в Учреждении.

12. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

14. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба Учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.