Приложение 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

Приложение 5

к постановлению главы

MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 19 сентября 2008 г. N 391

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень
оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ

N пп	Перечень основания для установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений культуры	Размер надбавок в % к должностному окладу (тарифной ставки)
1.	Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы За интенсивность и высокие результаты работы:
	- руководителям муниципальных учреждений;	до 200
	- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру;	до 180
	- другим работникам.	до 150
2.	Надбавки за качество выполняемых работ
	Специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	- за знание и применение одного языка;	10
	- за знание и применение двух и более языков.	15
	Специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе	до 20
	Работникам учреждений культуры, имеющим нагрудной знак "Почетный кинематографист России"	10
	Водителям автомобилей:
	- за классность
	1 класс	25
	2 класс	10
	- за безаварийную работу	до 50
	- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50

2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и МО MP "Усть-Вымский" требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом начальника управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

2.2. Надбавка по п. 2 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с начальником управления культуры, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к постановлению главы MP "Усть-Вымский" от 19.09.2008 г. N 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2 к постановлению главы MP "Усть-Вымский" от 17.09.2008 г. N 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский".

3. Надбавки за выслугу лет.

Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки и % к должностному окладу, окладу, тарификационной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3 приложения 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, искусства, дополнительного образования детей;

- время военной службы граждан (в т.ч. в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры MP "Усть-Вымский".

3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок.

3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а так же надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры МО MP "Усть-Вымский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителя руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя по согласованию с начальником управления культуры, специалистом - приказом руководителя учреждения культуры.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" устанавливаются приказом начальника управления культуры с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работ учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", определяются управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский".