Приложение N 1. Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

Приложение N 1

к решению Совета МО MP "Вуктыл"

от 7 февраля 2008 г. N 104

Положение
о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

С изменениями и дополнениями от:

22 января, 28 мая, 16 июня 2009 г., 22 апреля 2010 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 16 июня 2009 г. N 245 в преамбулу настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 июня 2009 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач, материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (далее - муниципальные служащие),

1. Дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 16 июня 2009 г. N 245 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 июня 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе: ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 28 мая 2009 г. N 234 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются не свыше размеров надбавок и иных выплат, установленных постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 года N 260 "О нормативах формирования в Республики Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы":

а) руководителем администрации муниципального района "Вуктыл" в отношении работников администрации;

б) по согласованию с руководителем администрации муниципального района "Вуктыл" руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, в части выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

в) руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, в отношении работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

1.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 22 апреля 2010 г. N 310 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 100% по всем должностям муниципальной службы.

2.4. В случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей или нарушения им трудовой дисциплины, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам администрации муниципального района "Вуктыл" может быть уменьшена или отменена на основании письменного распоряжения руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по предоставлению служебной записки непосредственного руководителя отдела (сектора).

2.5. В случае ненадлежащего исполнения руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, своих должностных обязанностей (председатель Комитета, начальники Управлений), основанием для снижения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является письменное распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" с указанием причин.

2.6. В случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей работниками отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, или нарушения ими трудовой дисциплины, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена или отменена на основании письменного решения руководителя отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, с указанием причин.

2.7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания .

2.8. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленные на год или квартал, на основании письменного распоряжения руководителя администрации муниципального района "Вуктыл". решением руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, могут быть отменены или изменен их размер.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 16 июня 2009 г. N 245 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 14 июня 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением работодателя в размерах:

Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2631
Действительный муниципальный советник 2 класса	2467
Действительный муниципальный советник 3 класса	2302
Муниципальный советник 1 класса	2139
Муниципальный советник 2 класса	1973
Муниципальный советник 3 класса	1810
Советник муниципальной службы 1 класса	1645
Советник муниципальной службы 2 класса	1481
Советник муниципальной службы 3 класса	1316
Референт муниципальной службы 1 класса	1234
Референт муниципальной службы 2 класса	1152
Референт муниципальной службы 3 класса	1070
Секретарь муниципальной службы 1 класса	987
Секретарь муниципальной службы 2 класса	905
Секретарь муниципальной службы 3 класса	823

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

5.2. Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 г. "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50-75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 22 апреля 2010 г. N 310 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 16 июня 2009 г. N 245 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 июня 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. В качестве показателей премирования устанавливаются:

- своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах (секторах), управлениях, должностными инструкциями специалистов;

- своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений руководителя администрации муниципального района и ответов на обращения граждан;

- качественное и в срок предоставление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчетов;

- отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.

6.4. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжением.

ГАРАНТ:

См. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий сотрудников администрации муниципального образования муниципального района "Вуктыл", утвержденный решением Совета муниципального района "Вуктыл" от 22 января 2009 г. N 198

6.5. Руководителем администрации района в отношении муниципальных служащих администрации района может быть уменьшен размер премии или полностью отменен за упущения и недостатки в работе.

Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:

- невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.

Лица, совершившие прогулы, лишаются полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителя администрации района с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

6.6. Руководителем администрации района может быть уменьшен размер премии или полностью отменен в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, за упущения и недостатки в работе.

Лишение премии полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:

- невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.

Лица, совершившие прогулы, лишаются полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителя администрации района с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

6.7. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, могут уменьшить размер премии или полностью отменить за упущения и недостатки в работе работникам структурных отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, являющихся юридическими лицами.

Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:

- невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.

Лица, совершившие прогулы, лишаются полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителя администрации района с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

6.8. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 1 месяца. Для работников, принятых в порядке перевода, - с первого дня работы.

6.9. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 25 процентов.

7. Выплата материальной и единовременной помощи

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 16 июня 2009 г. N 245 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 июня 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, два раза в год, в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Единовременная материальная помощь оказывается муниципальным служащим при возникновении уважительной причины.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 22 января 2009 г. N 197 пункт 7.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Порядок выплаты и размер материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования.

ГАРАНТ:

См. Порядок установления и выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл", утвержденный решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 22 января 2009 г. N 198

7.4. Источником выплаты материальной и единовременной помощи является фонд оплаты труда.

7.5. Отменен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 16 июня 2009 г. N 245 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 июня 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размерах согласно п. 4.1. раздела 4, но не более четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Руководитель администрации муниципального района "Вуктыл" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 раздела 8.

8.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством.