Приложение N 6. Положение об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 125 настоящий Указ дополнен приложением N 6, вступающим в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Указа

Приложение N 6

Положение
об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
(утв. Указом Главы Республики Коми от 1 декабря 2005 г. N 155)

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2010 г.

1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) премии при достижении показателей эффективности и результативности (далее - премия).

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Коми;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Коми от 20 декабря 2010 г. N 187 в подпункт 4 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премии - в размере пяти окладов денежного содержания.

3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Коми.

4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего по согласованию:

1) по должности референта Главы Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта иного государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми, - с Главой Республики Коми;

2) по должности первого заместителя, заместителя: министра Республики Коми, руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми, референта министерства Республики Коми, референта иного органа исполнительной власти Республики Коми - с заместителем Главы Республики Коми, координирующим деятельность органа исполнительной власти Республики Коми в соответствии с распределением обязанностей.

План-задание утверждается:

1) по должностям первого заместителя, заместителя: министра Республики Коми, руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми - ежегодно на календарный год не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому;

2) по должностям референта Главы Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта министерства Республики Коми, референта иного органа исполнительной власти Республики Коми, референта иного государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми, - при назначении референта на должность на срок, на который учреждается должность референта.

В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Коми от 20 декабря 2010 г. N 187 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании отчета гражданского служащего с особым порядком оплаты труда о выполнении плана-задания.

Выплата премии по результатам работы за год гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании отчета гражданского служащего с особым порядком оплаты труда о выполнении плана-задания по согласованию с лицами, указанными в пункте 4 настоящего Положения.

6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности и выполнения плана-задания и максимальным размером не ограничивается.

7. Порядок выплаты премии, периодичность выплаты премии определяются представителем нанимателя.