Приложение N 1. Положение о материальном стимулировании директоров общеобразовательных учреждений Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение N 1

Положение
о материальном стимулировании директоров общеобразовательных учреждений Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(утв. распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 22 ноября 2007 г. N 1168)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 26.10.2007 N 1074 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок материального стимулирования директоров общеобразовательных учреждений Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее по тексту "Руководителей ОУ") в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Настоящее Положение распространяется на Руководителей ОУ, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.

1.4. Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование Руководителей ОУ по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.5. Руководителям ОУ устанавливаются надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в размере до 200 процентов к должностному окладу.

1.6. Надбавки конкретному Руководителю ОУ устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

1.7. Надбавки устанавливаются ежеквартально (за исключением разовых надбавок).

1.8. Надбавки не распространяются на педагогическую (учительскую) нагрузку.

1.9. Установление надбавок, их регулирование оформляется приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

2. Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда

Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда Руководителям ОУ устанавливаются на основании показателей критериев оценки результативности труда в следующих размерах:

Критерии оценки результативности труда		Показатели критериев оценки результативности труда	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
	1	2	3
2.1.	Исполнение требований законодательства	Отсутствие правонарушений; количество и уровень замечаний в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов	до 20 процентов
2.2.	Эффективность управленческой деятельности	Наличие и продуктивность реализации программы развития учреждения; развитие социального партнерства; обеспечение общественно-государственного характера управления в учреждении (наличие и активная деятельность попечительских советов и др.); наличие практики выявления общественного мнения по наиболее важным вопросам жизни учреждения с помощью социологических опросов, интервьюирования, "горячих линий", дней открытых дверей, публичных отчётов и других мер работы с общественностью и получения обратной информации	до 20 процентов
2.3.	Лицензирование и аккредитация	Прохождение процедур лицензирования и аккредитации по всем реализуемым программам и на полный срок, установленный законодательством; количество и уровень замечаний, сделанных в ходе лицензирования и аккредитации	до 10 процентов
2.4.	Сохранение здоровья обучающихся в учреждении	Стабильная или положительная динамика показателей здоровья обучающихся по данным мониторинга состояния здоровья обучающихся всех возрастных групп по основным видам заболеваний, по которым ведется учёт, или по группам здоровья обучающихся; реализация программы (мероприятий), содержащей меры поддержания и улучшения здоровья обучающихся; организация обеспечения горячим питанием	до 10 процентов
2.5.	Качество и общедоступность общего образования в учреждении	Достижение учащимися высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом; положительная динамика количества учащихся, получивших по итоговой аттестации оценки "отлично" и "хорошо"; положительная динамика количества учащихся, получивших по ЕГЭ оценки "отлично" и "хорошо"; наличие медалистов; получение гранта в национальном проекте "Образование"; положительная динамика количества учащихся, принимавших участие в предметных олимпиадах и конкурсах (муниципального, регионального, федерального уровня); доля учащихся, занявших призовые места в предметных олимпиадах и конкурсах (муниципального, регионального, федерального уровня) из общего количества детей, принимавших участие; положительная динамика количества обучающихся, принимавших участие в конкурсах, смотрах, фестивалях и т.д. (муниципального, регионального, федерального уровня); доля учащихся занявших призовые места в конкурсах, смотрах, фестивалях и т.д. (муниципального, регионального, федерального уровня) из общего количества детей, принимавших участие; низкий по сравнению с республиканским процент обучающихся в возрасте до 18 лет, не получивших основного общего образования; отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах; снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	до 50 процентов
2.6.	Воспитательная и внеучебная деятельность	Наличие и качество социально-психологической деятельности	до 15 процентов
2.7.	Кадровое обеспечение	100 процентное повышение квалификации педагогических кадров в течение каждых 5 лет; стабильность педколлектива, сохранение молодых специалистов; положительная динамика количества конкурсных мероприятий, в которых участвовало само учреждение, его педагоги и обучающиеся	до 10 процентов
2.8.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Содержание зданий и сооружений; обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности охраны труда; выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; обеспечение эстетических условий, оформление учреждения, состояние территории	до 20 процентов
2.9.	Обеспечение условий безопасности	Отрицательная динамика травматизма детей во время пребывания в учреждении; отрицательная динамика пищевых отравлений детей в столовых и др.; отрицательная динамика вынесенных предписаний со стороны органов санэпиднадзора, противопожарной безопасности, инспекции по охране труда и др.; совершенствование материально-технического обеспечения безопасных условий в образовательной среде; проведение практических мероприятий, формирующих способность учащихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях	до 20 процентов
2.10.	Финансово-хозяйственная деятельность	100 процентное освоение лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года; объем привлекаемых внебюджетных средств	до 20 процентов
2.11.	Инновационная деятельность	Количество и уровень публикаций в научно-практических изданиях, сборниках; организация работы по распространению инновационного опыта; наличие на базе учреждения экспериментальной площадки	до 20 процентов
2.12.	Иные критерии	Работа в коллегии управления образования	10 процентов

3. Регулирование надбавок

Надбавки Руководителям ОУ снимаются по следующим основаниям и в следующих размерах:

	Основания для снятия надбавок	Размер надбавок, в процентах, к должностному окладу
3.1.	Несвоевременное представление запрашиваемой документации в управление образования	до 30 процентов
3.2.	Привлечение к дисциплинарной ответственности (на время действия взыскания)	до 20 процентов
3.3.	Слабая профилактика правонарушений и преступлений среди обучающихся учреждения	до 30 процентов
3.4.	Допущенный отсев обучающихся из учреждения	5 процентов за каждого обучающегося
3.5.	Наличие обучающихся, оставленных на повторное обучение	5 процентов за каждого обучающегося

4. Разовые выплаты

Разовые выплаты Руководителям ОУ устанавливаются по следующим основаниям и в следующих размерах:

	Основания премирования и оказания материальной помощи	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
4.1.	Итоги подготовки учреждения к новому учебному году	до 1 ФОТ
4.2.	Итоги учебного года, в сравнении с результатами прошлого	до 1 ФОТ
4.3.	Юбилейные даты (50, 55, 60 лет со дня рождения), праздничные дни, уход на пенсию, чрезвычайные семейные обстоятельства	до 1 оклада