Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский"

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 23 сентября 2008 г. N 9/361 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский"
(утв. постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 25 октября 2007 г. N 10/375)

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября, 5 декабря 2008 г., 11 февраля 2009 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 данного постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 23 сентября 2008 г. N 9/361 (в редакции постановления Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 11 февраля 2009 г. N 2/52) в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного постановлением:

по МОУ "Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов" с. Визинга - 20%;

по МОУ "Средняя общеобразовательная школа" с.Пыелдино - 16 процентов;

по остальным средним общеобразовательным школам - 15 процентов;

по основным общеобразовательным школам - 10 процентов;

по образовательным учреждениям для детей дошкольного

и младшего школьного возраста - 7 процентов;

по дошкольным образовательным школам - 7 процентов;

по учреждениям дополнительного образования детей - 10 процентов;

по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, - 14 процентов.

3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных постановлением.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин), руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.