Приложение N 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 29 апреля 2011 г. N 183 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2011 г.

1. Руководителю, заместителям руководителя, директору филиала государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя*	для заместителей руководителя*
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 и выше	до 5,0	до 4,5

------------------------------

Примечание:

* Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

1) на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения, предоставляющего государственные услуги в сфере социальной защиты населения;

2) на 0,5 с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения в сфере социальной защиты с круглосуточным пребыванием граждан пожилого возраста и инвалидов.

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя, директора филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию в соответствии с утвержденным указанным Агентством положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Агентство Республики Коми по социальному развитию осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, директору филиала учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.