Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Приложение

к решению Совета

муниципального образования

муниципального района "Сыктывдинский"

от 15 октября 2009 г. N 30/10-5

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.

1.2. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

1.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих утверждаются на уровне предельных нормативов размеров оплаты труда по соответствующим должностям муниципальной службы в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы" решением Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

2.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

2.2. Размеры дополнительных выплат к должностным окладам муниципальным служащим администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются не свыше размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при замещении должности муниципальной службы, при переводе на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и замещаемой должности

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы" в следующих размерах:

- первый заместитель руководителя администрации района, заместитель руководителя администрации района - до 200 процентов;

- руководитель аппарата администрации района, начальник управления, заведующий отделом - до 150 процентов;

- заместитель начальника управления, заведующего отделом, заведующий сектором - до 120 процентов;

- главный специалист, ведущий специалист - до 90 процентов;

- специалист 1 категории, специалист - до 60 процентов.

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.

3.5. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальной службы до главного специалиста включительно, на период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается или устанавливается приказом главы муниципального района - руководителя администрации района в установленном порядке в минимальном размере.

3.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентном отношении к должностному окладу определяется конкретно по каждому муниципальному служащему его непосредственным руководителем, отражается в письменном ходатайстве и предоставляется ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца в отдел юридической и кадровой работы. Отдел юридической и кадровой работы на основании представленных ходатайств готовит проект приказа главы муниципального района - руководителя администрации района об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Проект приказа согласовывается с заместителями руководителя администрации района, руководителем аппарата, заведующим отделом бухгалтерского учета и отчетности, после чего передается главе муниципального района - руководителю администрации района на рассмотрение.

3.7. Глава муниципального района - руководитель администрации района определяет размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям руководителя администрации района, а также заведующим отделами и секторами, непосредственно ему подчиненным.

3.8. Главе муниципального района - руководителю администрации района предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

4.2. Исчисление стажа муниципальной службы устанавливается комиссией по определению стажа муниципальной службы стажа#, утвержденной распоряжением администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами.

4.3. Выплата надбавки производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.

4.5. Работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится.

4.6. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

5.1. Классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, установленные# действующим законодательством.

5.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально по результатам квалификационного экзамена.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, установленных постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы".

5.4. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск, в следующих размерах:

30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается со дня получения допуска на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский";

- своевременное и качественное исполнение муниципальных правовых актов в пределах своих должностных полномочий;

- выполнение основных организационных мероприятий администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и планов работы соответствующих структурных подразделений;

- обеспечение своевременной подготовки материалов, выносимых на заседания Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", при главе муниципального района - руководителе администрации района, комитетов и комиссий при администрации муниципального района "Сыктывдинский", а также своевременной подготовки отчетности, запрашиваемой вышестоящими органами государственной власти;

- своевременное и компетентное рассмотрение жалоб, заявлений и обращений граждан;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу конкретных муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

7.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.

7.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в процентном отношении к должностному окладу определяется конкретно по каждому муниципальному служащему его непосредственным руководителем, отражается в письменном ходатайстве и предоставляется в срок до 25 числа текущего месяца в отдел юридической и кадровой работы. Отдел юридической и кадровой работы на основании представленных ходатайств готовит проект приказа главы муниципального района - руководителя администрации района о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Проект приказа согласовывается с заместителями руководителя администрации района, руководителем аппарата, заведующим отделом бухгалтерского учета и отчетности, после чего передается главе муниципального района руководителю администрации района на рассмотрение.

7.6. Глава муниципального района - руководитель администрации района определяет премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям руководителя администрации района, а также отдельным заведующим отделами и секторами, непосредственно ему подчиненным.

7.7. Главе муниципального района - руководителю администрации района предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий или лишать премии полностью конкретного муниципального служащего.

7.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за фактически отработанное время в учетном месяце.

7.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальным служащим за расчетный период, в котором они приняты на работу и уволены с работы (за исключением уволенных по сокращению штатов и вышедших на пенсию).

7.10. Главой муниципального района - руководителем администрации района в установленном порядке может быть принято решение о выплате квартальной, годовой премий за счет экономии фонда заработной платы в случаях, указанных в пункте 7.3 настоящего Положения.

7.11. Квартальная и годовая премии максимальным размером не ограничиваются. Источником выплаты квартальной и годовой премий является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

7.12. Конкретный размер квартальной, годовой премий муниципальным служащим устанавливается приказом главы муниципального района - руководителя администрации района в установленном порядке.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.

Как правило, материальная помощь за первое полугодие выплачивается муниципальному служащему при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная помощь за второе полугодие выплачивается в конце года.

8.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.3. Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

8.4. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению.

8.5. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Положения.

8.6. В исключительных случаях, на основании письменного заявления муниципального служащего, а также документов, подтверждающих исключительность случая, и приказа главы муниципального района - руководителя администрации района материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного пунктом 8.1 настоящего Положения.

Исключительными случаями могут быть:

- рождение ребенка;

- похороны близких или родственников;

- юбилей муниципального служащего либо членов его семьи (мужа, жены, родителей, детей);

- свадьба муниципального служащего;

- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

- иные случаи.

9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

9.1. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" определяются исходя из следующих параметров (в расчете на финансовый год):

1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов;

2) расходов, направляемых на ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе на:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин - в размерах не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- материальную помощь - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

9.2. Глава муниципального района - руководитель администрации района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.