Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников администрации МОГО "Ухта" и ее структурных подразделений

Приложение N 1

к постановлению администрации

МОГО "Ухта"

от 29 апреля 2010 г. N 943

Положение
о системе оплаты труда работников администрации МОГО "Ухта" и ее структурных подразделений

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля, 1 апреля, 6 сентября, 6 октября 2011 г.

I. Оплата труда

1. Действие настоящего Положения распространяется:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 6 сентября 2011 г. N 1874 в подпункт 1.1 пункта 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. На служащих и рабочих:

- администрации МОГО "Ухта";

- Финансового управления администрации МОГО "Ухта";

- Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации МОГО "Ухта";

- МУ "Управление муниципального заказа" администрации МОГО "Ухта";

- МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта";

- МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта";

- МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта".

1.2. На рабочих:

- МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта".

2. Система оплаты труда служащих и рабочих администрации МОГО "Ухта" и ее структурных подразделений состоит из должностных окладов (окладов), выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

3. Размеры должностных окладов (окладов) служащих и рабочих администрации МОГО "Ухта" и ее структурных подразделений устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

4. Служащим кроме должностных окладов осуществляются следующие выплаты:

4.1. Стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

4.2. Компенсационного характера:

- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение должностей;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в размере, установленном локальными нормативными актами администрации МОГО "Ухта".

5. Рабочим кроме окладов осуществляются следующие выплаты, кроме водителей автомобилей:

5.1. Стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность труда, качество работы;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

5.2. Компенсационного характера:

- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% от оклада за каждый час ночного времени.

6. Водителям автомобилей кроме окладов осуществляются следующие выплаты:

6.1. Стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную работу;

- ежемесячная надбавка к окладу за работу, не входящую в круг прямых обязанностей;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

6.2. Компенсационного характера:

- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.

7. Размеры выплат, указанных в пунктах 4-6 настоящего Положения устанавливаются локальными нормативными актами администрации МОГО "Ухта" и структурных подразделений администрации МОГО "Ухта" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Размер и порядок премиальных выплат по результатам работы определяются локальными нормативными актами администрации МОГО "Ухта" и структурных подразделений администрации МОГО "Ухта" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. Должностные оклады (оклады) служащих и рабочих подлежат изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".

II. Формирование фонда оплаты труда служащих

2.1. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 6 октября 2011 г. N 2124 в подпункт 1 пункта 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере 12 должностных окладов; заместителю начальника МУ "Управление муниципального заказа", заместителю начальника МУ "Управление образования"; советнику МУ "Управление культуры", советнику МУ "Управление физкультуры и спорта" - 16,8 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, а также надбавки за выслугу лет;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавки к должностному окладу за особые условия труда, а также надбавки за выслугу лет;

5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном локальными нормативными актами администрации МОГО "Ухта".

2.2. Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.

III. Формирование фонда оплаты труда рабочих

3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих, кроме водителей автомобилей, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность труда, качество работы - в размере 12,6 окладов;

2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов;

3) материальной помощи - в размере 2 окладов.

При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплату доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни определяется исходя из фактической потребности.

3.2. При формировании фонда оплаты труда водителей автомобилей сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за специальный режим работы - в размере 3 окладов;

2) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия труда - в размере 3 окладов;

3) ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную работу - в размере 12 окладов;

4) ежемесячной надбавки к окладу за работу, не входящую в круг прямых обязанностей - в размере 2 окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3 окладов;

- материальной помощи - в размере 2 окладов.

3.3. Фонд оплаты труда рабочих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.

Средства фонда оплаты труда работников администрации МОГО "Ухта" и ее структурных подразделений могут перераспределяться между фондами оплаты труда служащих и рабочих, указанными в разделах II-III настоящего Положения, а также между видами выплат, установленных пунктами 3-6 раздела I настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:

- при уходе работника в отпуск;

- вторая часть выплачивается в конце календарного года.

По личному заявлению работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

Лицам, проработавшим не полный рабочий год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.