Приложение N 6. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута"

Приложение N 6

к постановлению администрации

городского округа "Воркута"

от 16 апреля 2012 г. N 448

Порядок
формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута"

1. Система оплаты труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с установленным профилированием деятельности муниципального учреждения;

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет 10%;

от 5 лет до 10 лет 15%;

от 10 лет до 15 лет 20%;

свыше 15 лет 30%.

3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

1) для руководителей муниципальных учреждений до 200%;

2) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров, начальников отделов до 150%;

3) для заместителей начальников отделов, главных специалистов до 120%

4) для должностей с приставкой "ведущий" экономист, бухгалтер, юрисконсульт до 90%

5) прочие должности до 60%.

4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премия по результатам работы для руководителей муниципальных учреждений устанавливается руководителем муниципального образования городского округа "Воркута".

5. При формировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - не более полутора должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

6. Формирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Республики Коми, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Руководитель муниципального учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 5 приложения N 6.