Приложение N 3
к постановлению главы администрации
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. N 10/4113
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
29 сентября 2008 г., 28 сентября 2009 г., 27 октября 2010 г., 25 августа 2011 г., 29 марта 2012 г.
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) Доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах*:
|
N п/п
|
Наименование работ
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1
|
Учителям, преподавателям образовательных учреждений за классное руководство (руководство группой) при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя
|
до 25
|
|
2.
|
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в учреждениях образования
(в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам)
|
до 50
|
|
2.1.
|
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях образования
(в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам)
|
до 50
|
|
3
|
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей
(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
|
до 15
|
|
4.
|
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде по:
|
|
|
русскому языку, литературе, коми языку как родному
|
до 25
|
|
математике
|
до 20
|
|
иностранному языку, коми языку как государственному, черчению, физике, химии
|
до 15
|
|
по остальным предметам
|
до 10
|
|
(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
|
|
|
4(1).
|
Учителям, преподавателям учреждений дополнительного образования за проверку нотных тетрадей
(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
|
до 15
|
|
5
|
За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике)
|
до 5
|
|
6.
|
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами:
|
|
|
|
в дошкольных образовательных учреждениях; образовательных учреждениях дополнительного образования детей
|
до 10
|
|
|
в общеобразовательных учреждениях
(доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских)
|
до 15
|
|
7
|
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, картодромами, автодромами, трактодромами.
(доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ).
|
до 15
|
|
8
|
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
|
до 15
|
|
9
|
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов, имеющих:
6-12 классов
13-29 классов
30 и более классов
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду)
|
до 20
до 25
до 30
|
|
10
|
За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)
|
до 10
|
|
12.
|
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:
|
|
|
|
от 200 до 800 экз.
|
до 5
|
|
|
от 801 до 2000 экз.
|
до 10
|
|
|
от 2001 до 3500 экз.
|
до 15
|
|
|
свыше 3500 экз.
|
до 20
|
|
|
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)
|
|
|
13
|
За выполнение административно-хозяйственных функций
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)
|
до 15
|
|
14
|
Специалистам и работникам образовательных учреждений за организацию питания учащихся (воспитанников)
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни)
|
до 15
|
|
15
|
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно
|
до 10
|
|
16
|
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств
(доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика)
|
до 50
|
|
17
|
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за реализацию программ дополнительного образования
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей узких специалистов)
|
до 15
|
|
18
|
Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений за организацию питания воспитанников
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности мед. сестры диетической)
|
до 15
|
|
19
|
Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений за организацию и проведение иммунопрофилактической работы
|
до 30
|
|
20
|
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, реализующих одно или несколько приоритетных направлений развития воспитанников
|
до 20
|
|
21
|
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физическому развитию)
|
до 20
|
|
22.
|
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения)
|
до 20
|
|
23.
|
Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
(доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя учреждения)
|
до 15
|
|
24.
|
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков
(конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования)
|
до 30
|
|
25.
|
Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов
|
до 25
|
|
26.
|
Педагогическим и руководящим работникам за работу с несовершеннолетними, находящимися в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел
|
до 20
|
Примечание:
* Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления, устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
|
Категории молодых специалистов
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
|
|
1
|
2
|
|
Молодым специалистам:
|
|
|
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
|
25
|
|
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
|
30
|
|
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
|
35
|
|
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
|
40
|
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования МО ГО "Сыктывкар" по профилю полученного образования.
5.1. Молодым специалистам - учителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, классным воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
