Приложение N 1. Положение о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 18 января 2007 г. N 2 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2004 г., 20 июля, 29 декабря 2005 г., 11 июля 2006 г., 18 января 2007 г., 14 июля, 22 октября 2008 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).

2. Заключение договора с руководителем предприятия является обязательным.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2008 г. N 288 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Назначение кандидатуры на должность руководителя предприятия производится на основании приказа Агентства Республики Коми по управлению имуществом по согласованию с органами исполнительной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, осуществляющими организационно-методическое руководство и координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления (далее - уполномоченный орган Республики Коми), в случаях и порядке, определяемых Правительством Республики Коми в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2008 г. N 288 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми.

5. Обязательными условиями заключения договора являются:

срок действия договора не менее 3 лет;

вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения;

компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе Агентства Республики Коми по управлению имуществом;

социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед Агентством Республики Коми по управлению имуществом и уполномоченным органом Республики Коми;

порядок и условия досрочного расторжения договора;

ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.

6. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.

7. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в Агентство Республики Коми по управлению имуществом представляются следующие документы:

действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с Агентством Республики Коми по управлению имуществом штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с Агентством Республики Коми по управлению имуществом);

сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;

сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, подтвержденные Министерством экономического развития Республики Коми.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 14 июля 2008 г. N 187 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	Кратность к величине средней тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащего основной профессии
до 30	до 3,5
от 31 до 60	до 4,0
от 61 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 300	до 5,5
от 301 до 500	до 6,0
от 501 до 1000	до 7,0
от 1001 до 1500	до 8,0
от 1501 до 10000	до 9,0
от 10001 и выше	до 10,0

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному Агентством Республики Коми по управлению имуществом в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, Агентство Республики Коми по управлению имуществом по согласованию с уполномоченным органом Республики Коми может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.

При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным уполномоченным органом Республики Коми в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом и Администрацией Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми уполномоченный орган Республики Коми может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.

9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может выплачиваться руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного Агентством Республики Коми по управлению имуществом в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия и обязательном выполнении следующих условий:

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может выплачиваться руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения производится при наличии согласования Агентства Республики Коми по управлению имуществом.

На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2008 г. N 288 в пункт 11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных договором, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются Агентством Республики Коми по управлению имуществом по согласованию с уполномоченным органом Республики Коми.