Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 25 августа 2011 г. N 8/2529 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9

к постановлению главы администрации

муниципального образования

городского округа "Сыктывкар"

от 24 октября 2007 г. N 10/4113

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2008 г., 28 сентября 2009 г., 27 октября 2010 г., 25 августа 2011 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 4, 5 постановления главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 24 октября 2007 г. N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 6 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3, утвержденного постановлением:

- по общеобразовательным учреждениям - 20 процентов;

- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;

- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;

- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 20 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы..

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.