Приложение 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 октября 2010 г. N 10/4784 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 29 сентября 2008 г. N 9/3777

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2009 г., 27 октября 2010 г., 11 апреля 2013 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры включает:

фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3 и 4 настоящего постановления, а также приложений N 1, N 2, утвержденных данным постановлением;

фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 5 постановления;

фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 11 апреля 2013 г. N 4/1224 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 10 декабря 2009 г. N 12/5300 настоящее приложение дополнено пунктом 4, вступающим в силу с 1 января 2010 г.

4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 6, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется органом местного самоуправления, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью муниципальных учреждений культуры.