Приложение 6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

Приложение 6

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 29 сентября 2008 г. N 9/3777

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2009 г.

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы,

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 10 декабря 2009 г. N 12/5300 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ:

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений культуры	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы: - руководителям учреждений - заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - другим работникам	до 200 до 180 до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе: - за знание и применение одного языка - за знание и применение двух и более языков	10 15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (исключая артистический персонал)	до 20
4.	Артистам всех жанров: - за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли) - за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах - за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии)	до 50 до 10 до 50
7.	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры)	до 10
8.	Водителям автомобилей: - за классность: 1 класс 2 класс - за безаварийную работу - за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	25 10 до 50 до 50
9.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры утверждается приказом органа управления культурой.

2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры, требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа управления культурой.

2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к проекту постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2 к постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 10 декабря 2009 г. N 12/5300 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	5 10 15 20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 5 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

период работы в учреждениях культуры, красных уголках, культплавбазах и т.д., имеющих ведомственную принадлежность и созданных при предприятиях, организациях, профсоюзах, обществах.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

3.3. Исключен с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

3.4. Исключен с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4 пункта 3

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом органа, осуществляющим# организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, определяются органом, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.