Приложение. Долгосрочная муниципальная целевая программа "Кадры" на территории муниципального образования городского округа "Усинск" на 2013-2015 годы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 31 июля 2013 г. N 1583 в приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Долгосрочная муниципальная целевая программа
"Кадры" на территории муниципального образования городского округа "Усинск" на 2013-2015 годы
(утв. постановлением администрации городского округа "Усинск" от 27 декабря 2012 г. N 2351)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 25 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 25 октября 2013 г. N 2199 в паспорт внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
долгосрочной муниципальной целевой программы "Кадры" на территории муниципального образования городского округа "Усинск" на 2013 - 2015 годы

Наименование долгосрочной целевой программы	Долгосрочная муниципальная целевая программа "Кадры" на территории муниципального образования городского округа "Усинск" на 2013-2015 годы (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	Решение Совета муниципального образования городского округа "Усинск" от 18.10.2010 N 398 "Об утверждении Концепции социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Усинск" на 2010-2015 годы и на период до 2020 года"
Заказчик Программы	Администрация муниципального образования городского округа "Усинск"
Разработчик Программы	Сектор по работе с кадрами управления правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск"
Куратор долгосрочной целевой программы (подпрограммы)	Управление правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск"
Исполнители Программы	Управление правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск", Управление образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск", Управление финансово-экономической работы и бухгалтерского учета администрации муниципального образования городского округа "Усинск"
Сроки (этапы) реализации Программы	2013-2015 годы
Цель Программы	Создание системы кадрового обеспечения и удовлетворения потребности муниципального образования городского округа "Усинск" в квалифицированных кадрах
Основные задачи Программы	- повышение эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, - развитие механизмов взаимодействия органов местного самоуправления и учреждений профессионального образования в области кадрового обеспечения отраслей экономики муниципального образования, - содействие гражданам в получении профессионального образования по специальностям, востребованным в отраслях социальной сферы и отраслях экономики муниципального образования городского округа "Усинск", - сохранение и привлечение кадрового состава медицинского персонала - содействие специалистам общего обеспечения администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в получении образования в целях повышения квалификации; - сохранение кадрового потенциала в сельских населенных пунктах на территории муниципального образования городского округа "Усинск"
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования 9 086,9 тыс.руб., в т.ч. по годам реализации:
По источникам финансирования:	Всего		2013 г.		2014 г.		2015 г.
бюджет МО ГО "Усинск"	7786,9		3250,0		2181,2		2355,7
федеральный бюджет (возможно привлечение)
Республиканский бюджет РК (возможно привлечение)
Внебюджетные источники (расшифровать)
Целевые индикаторы оценки эффективности реализации Программы	Ед.изм.	Базовое значение		Плановое значение индикатора
		2012 г.		2013 г.		2014 г.		2015 г.
Задача 1. Повышение эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации муниципальных служащих
Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную подготовку и повышение квалификации в отчетном периоде от общей численности муниципальных служащих	%	2,5		3,75		3,75		3,75
Задача 2. Развитие механизмов взаимодействия органом местного самоуправления, учреждений и образования в области кадрового обеспечения отраслей экономики муниципального образования, привлечение и сохранение кадрового состава медицинского персонала
Количество организаций, принявших участие в мероприятиях (совещаниях на муниципальном уровне) по проблемам обеспечения квалифицированными кадрами отраслей экономики муниципального образования	Ед. в год	-		3		3		3
Задача 3. Содействие гражданам в получении профессионального образования по специальностям, востребованным в отраслях социальной сферы и отраслях экономики муниципального образования, привлечение и сохранение кадрового состава медицинского персонала
Количество соглашений, заключенных на возмещение затрат на обучение по приоритетным направлениям развития отраслей экономики муниципального образования между администрацией МО ГО "Усинск" и студентом	Ед. в год	15		20		20		20