Приложение N 6. Правила проведения внутреннего мониторинга полноты и достоверности сведений, представляемых лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения

Приложение N 6
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 26 февраля 2013 г. N 2/158

Правила
проведения внутреннего мониторинга полноты и достоверности сведений, представляемых лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения

1. Внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителем муниципального учреждения, (далее - Мониторинг) призван обеспечить достижение предоставления лицом при поступлении на должность руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения достоверной информации о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Основными целями Мониторинга являются:

своевременное выявление недостоверной информации, представляемой лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения;

обеспечение достоверности информации, представляемой лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения.

2. Мониторинг проводится кадровой службой администрации муниципального района "Сысольский".

3. Эффективность применения Мониторинга определяется ее полнотой, системностью, достоверностью сообщаемых результатов, возможностью проверки и сравнительного анализа, регулярностью применения.

4. Оценка осуществляется путем ответа "да" на факторы, указанные в п.п. 3.1.-3.4. и развернутого ответа на факторы, указанные в п.п. 3.5.

5. По результатам применения Мониторинга составляется справка о достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера с указанием выявленных недостоверных сведений.

6. Справка о достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера с указанием выявленных недостоверных сведений представляется кадровой службой руководителю администрации муниципального района "Сысольский".

7. Руководитель администрации может направить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального района "Сысольский" и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия)

8. Меры, принимаемые администрацией муниципального района "Сысольский" по выявлению недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера можно оценить как эффективные, если проверены факторы, указанные в пунктах 9.1 - 9.5. настоящих правил.

9. Факторы, требующие оценки:

9.1. Заполнены ли сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения.

9.2. Заполнены ли сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения на членов его семьи (супруга, несовершеннолетних детей).

9.3. Заполнены ли все разделы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения.

9.4. Заполнены ли все разделы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения и руководителя муниципального учреждения на членов его семьи (супруга, несовершеннолетних детей).

9.5. Имеются ли расхождения между сведениями, представленными за предыдущий и настоящий отчетный периоды.

10. Материалы поверки рассматриваются Комиссией в соответствии с положением о ее деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. Материалы проверки приобщаются к материалам личного дела руководителя муниципального учреждения.