Статья 16. Материальная помощь

Статья 16. Материальная помощь

1. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.

2. Материальная помощь выплачивается один раз в полугодие по распоряжению руководителя. На основании заявления работника материальная помощь может быть выплачена по распоряжению (приказу) руководителя в иной срок.

3. Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.

4. Материальная помощь не выплачивается работникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) уволенным из администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;

в) увольняемым по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В том случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6. Материальная помощь может быть выплачена по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления в следующих случаях:

а) при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;

б) при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по медицинским показаниям;

в) в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника;

г) при вступлении в брак впервые;

д) при рождении ребенка.

К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.