Приложение. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский", а также порядок организации работы с ним.

1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Сысольский".

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:

1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Сысольский";

2) для замещения должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";

3) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в муниципальном районе "Сысольский";

4) перспективных молодых специалистов.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

3. Критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров являются:

1) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Сысольский":

возраст от 18 лет до 65 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

2) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский":

возраст от 18 лет до 65 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

3) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в муниципальном районе "Сысольский":

возраст до 45 лет;

проживание в муниципальном районе "Сысольский";

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет;

4) для включения в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов:

возраст до 35 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет.

3.2. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

3.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

4. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

4.1. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров.

4.2. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Сысольский".

4.3. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

4.4. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4.5. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется кадровой службой администрации муниципального района "Сысольский".

4.6. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

заявления об участии в Конкурсе;

анкеты согласно приложению 1 к настоящему Положению.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

4.7. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

4.8. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв управленческих кадров в кадровую службу администрации муниципального района "Сысольский".

4.9. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается руководителем администрации муниципального района "Сысольский" ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляет кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский".

4.10. Кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский" в 10-дневный срок со дня утверждения руководителем администрации муниципального района "Сысольский" списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (невключении) его в резерв управленческих кадров.

5. Работа с резервом управленческих кадров

5.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Сысольский".

5.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации муниципального района "Сысольский".

5.3. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.4. Комиссия ежегодно, в срок до 10 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

5.5. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, имеют право:

обращаться в органы местного самоуправления муниципального района "Сысольский" по вопросам оказания содействия в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, составляемого в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

своевременно получать информацию об исключении из резерва управленческих кадров.

5.6. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) назначение лица, включенного в группу, предусмотренную подпунктом 4 пункта 1.3 Положения, на должность, предусмотренную подпунктами 1 - 3 пункта 1.3 Положения;

5) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

6) на основании личного заявления;

7) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки.

5.7. Кадровая служба администрации муниципального района "Сысольский" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.