Статья 1. Основные понятия

Статья 1. Основные понятия

Социальное партнерство - взаимоотношения между работниками (их представителями в лице профсоюзов и их объединений или иных органов общественной самодеятельности, уполномоченных работниками), работодателями (их объединениями), органами исполнительной власти, местного самоуправления, являющимися социальными партнерами (сторонами), основанные на законодательстве Российской Федерации и Оренбургской области, выражающиеся во взаимных консультациях, переговорах, заключении соглашений и договоров, выработке и принятии совместных решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, обеспечивающих оптимальный баланс их основных интересов, социальный мир и общественное развитие.

Система социального партнерства - совокупность постоянно действующих органов, формируемых социальными партнерами, определенного порядка взаимодействия и функционирования данных органов, совместных документов (соглашений, договоров, решений и других), принимаемых социальными партнерами.

Система социального партнерства включает: участников, действующие органы социального партнерства, принятые участниками совместные документы и их реализацию.

Участники (стороны) социального партнерства:

Работники - физические лица, работающие в организации на основе трудового договора (контракта), либо занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, либо обучающиеся в образовательном учреждении.

Представители работников - первичные профсоюзные организации, профессиональные союзы и их объединения, иные органы общественной самодеятельности, уполномоченные на представительство работников в соответствии с их уставами, положениями и законодательством Российской Федерации.

Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов.

Не допускается представительство интересов работников органами, созданными и финансируемыми работодателями или имеющими в своем составе представителей работодателей.

Работодатели - организации (юридические лица) независимо от форм собственности и подчиненности, представляемые их руководителями (администрацией), либо физические лица, с которыми работники состоят в трудовых отношениях.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с их уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями представители.

Представитель исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления (их подразделений) - руководитель этих органов (их подразделений) или иные уполномоченные ими лица.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, а при необходимости и органами исполнительной власти и местного самоуправления, заключаемый на уровне региона (области), территории (района, города или иного субъекта местного самоуправления), отрасли (в масштабе области или территории), профессии (в масштабе области или территории).

Коллективный договор - правовой акт, заключаемый работниками организаций с работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения между ними.