Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к приказу Главного управления
здравоохранения Оренбургской области
от 19 мая 2005 г. N 336
Положение
о порядке присвоения звания "Лучший руководитель учреждения
здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда
для работников учреждений здравоохранения"
I. Цель конкурса
Повышение заинтересованности руководителя учреждения здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников, усиление внимания работе по охране труда и технике безопасности в учреждениях, а так же снижение производственного травматизма, несчастных случаев и профзаболеваемости, повышение эффективности системы управления охраной труда.
II. Порядок выдвижения кандидата на звание
2.1. В конкурсе могут принимать участие руководители всех учреждений здравоохранения области, являющиеся членами профсоюза не менее 3-х лет.
2.2. Правом выдвижения обладают:
2.2.1. Администрация учреждения.
2.2.2. Первичная профсоюзная организация.
2.3. Материалы предоставляются в конкурсную комиссию обкома профсоюза до 1 мая текущего года.
2.4. Комиссия рассматривает предоставленные материалы, проводит отбор 3-х лучших и выносит их кандидатуры для определения победителя на совместное заседание президиума и коллегии ГУЗО. Определение победителя производится закрытым голосованием.
III. Определение лучших руководителей учреждений здравоохранения
проводится по следующим предоставленным показателям деятельности
в динамике за 3 года (согласно приложению N 1)
3.1. Справка для участия в конкурсе.
IV. Подведение итогов и награждение
4.1. Комиссия рассматривает предоставленные материалы. Победитель определяется по наибольшей сумме баллов. Окончательно победитель определяется на совместном заседании Президиума обкома профсоюза и коллегии ГУЗО закрытым голосованием.
4.2. Победитель награждается Почетной грамотой обкома профсоюза и денежной премией в размере 6 тыс. рублей. Награждение проходит на областном торжественном вечере, посвященном Дню медицинского работника.
Постановление Президиума Оренбургской областной организации
профсоюза работников здравоохранения
от 10 декабря 2003 г. N 48-5/3
"Об утверждении Положения на присвоение звания
"Лучший руководитель учреждения здравоохранения по созданию
оптимальных и безопасных условий труда
для работников учреждений здравоохранения"
С целью повышения заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда работников, усиления внимания работе по охране труда и обеспечения техники безопасности в учреждениях здравоохранения, Президиум Оренбургского областного комитета Профсоюза работников здравоохранения постановляет:
1. Утвердить ежегодную номинацию "Лучший руководитель по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения".
2. Ходатайствовать перед ГУЗО о включении данной номинации в список специальных премий работникам здравоохранения Оренбургской области.
3. Утвердить Положение о порядке присвоения звания "Лучший руководитель по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения". (Приложение N 1).
4. Утвердить состав комиссии по организации и подведению итогов конкурса. (Приложение N 2).
5. Рекомендовать руководителям и профсоюзным комитетам учреждений здравоохранения принять активное участие в конкурсе.
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя председателя обкома профсоюза работников здравоохранения Макарову Т.В.
Председатель
Оренбургской областной организации
Профсоюза работников здравоохранения |
Л.Б. Варавва |
Приложение 1
к постановлению Президиума
от 10 декабря 2003 г. N 48-5/3
Положение
о порядке присвоения звания "Лучший руководитель по созданию оптимальных
и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения"
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
/-----------------------------------------------------------------------\
| N | Показатели |2001|2002|2003| Начисление баллов |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.2. |Процент охвата профчленством| | | |+1 балл за каждый %|
| |среди работников учреждений | | | |роста; |
| | | | | |-1 балл за каждый %|
| | | | | |снижения |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.3. |Показатели: несчастных слу-| | | |-20 баллов за каждый|
| |чаев на производстве (абс.)| | | |случай; |
| | | | | |+15 баллов, если не|
| | | | | |зарегистрировано |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
| |- кол-во групповых несчаст-| | | |-20 баллов за каждый|
| | ных случаев | | | |групповой случай |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
| |- профессиональной заболева-| | | |+1 балл за каждый %|
| | емости (на 100 работающих)| | | |снижения; |
| | | | | |-1 балл за каждый %|
| | | | | |роста |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.4. |Дата заключения действующего| | | |+10 баллов за свое-|
| |КД (дата окончания предыду-| | | |временно заключенный|
| |щего) | | | |КД; |
| | | | | |-15 баллов за несвое-|
| | | | | |временно заключенный|
| | | | | |КД |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.5. |Кол-во мероприятий по охране| | | |+3 балла за каждое|
| |труда в КД | | | |мероприятие |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.6. |Сумма финансовых средств,| | | |+1 балл за 1% роста; |
| |выделенных на мероприятия по| | | |-1 балл за каждый %|
| |охране труда и технике безо-| | | |снижения |
| |пасности согласно КД на 1| | | | |
| |работающего (план и факт) | | | | |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.7. |Выполнение мероприятий КД: | | | |+20 баллов; |
| |выполнены все запланирован-| | | |-5 баллов за 1 невы-|
| |ные мероприятия; | | | |полнение |
| |невыполнение запланированных| | | | |
| |мероприятий | | | | |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.8. |Процент обеспеченности рабо-| | | |+5 баллов за 100%; |
| |тников спецодеждой, спец-| | | |-1 балл за каждый %|
| |обувью и средствами индиви-| | | |ниже 100 |
| |дуальной защиты от числа| | | | |
| |подлежащих | | | | |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.9. |Процент обеспеченности спец-| | | |+5 баллов за 100%; |
| |питанием работников, занятых| | | |-1 балл за каждый %|
| |на работах с вредными усло-| | | |ниже 100 |
| |виями согласно "Перечня..." | | | | |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.10.|Процент охвата профилакти-| | | |+5 баллов за 100%; |
| |ческими прививками от числа| | | |-1 балл за каждый|
| |подлежащих: | | | |процент от 100 |
| |- против гепатита "В" | | | | |
| |- против гепатита "А" | | | | |
| |- против гриппа | | | | |
| |- против дифтерии | | | | |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.11.|Процент охвата периодически-| | | |+5 баллов за 10%; |
| |ми медицинскими осмотрами от| | | |-1 балл за каждый|
| |числа подлежащих. (Приложить| | | |процент от 100 |
| |график проведения период.| | | | |
| |медосмотров. Ф.И.О. лица от-| | | | |
| |ветственного за проведение) | | | | |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.12.|Процент аттестованных рабо-| | | |-50 баллов за отсутс-|
| |чих мест: | | | |твие аттестации рабо-|
| |- дата аттестации; | | | |чих мест; |
| |- кем проводилась; | | | |-5 баллов за каждый %|
| |- % работающих в условиях не| | | |от числа работающих; |
| | отвечающих сангигиен. нор-| | | |+5 баллов за каждый|
| | мам; | | | |процент от числа|
| | | | | |работающих; |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
| |- % работающих, которым| | | |+5 баллов за каждый %|
| | улучшили условия труда | | | |от общего числа рабо-|
| | | | | |тающих |
|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|
|3.13.|Количество заседаний, прове-| | | |+5 баллов за 1 мероп-|
| |рок, проведенных совместно с| | | |риятие; |
| |профкомом по вопросам охраны| | | |-15 баллов, если их|
| |труда | | | |не было. |
\-----------------------------------------------------------------------/
С целью исключения отрицательной суммы баллов, все учреждения, участвующие в конкурсе, имеют первоначальную сумму баллов, равную 100.
За положительную динамику показателей комиссия имеет право начислять поощрительные баллы.
Приложение 2
к постановлению Президиума
от 10 декабря 2003 г. N 48-5/3
Состав
комиссии по организации и подведению итогов конкурса
1. Варавва Л.Б. - председатель комиссии, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения;
2. Верещагин Н.Н. - главный санитарный врач области, член президиума обкома профсоюза, председатель комиссии по охране труда и техники безопасности обкома профсоюза;
3. Дубровин А.И. - специалист по охране труда и техники безопасности ГУЗО администрации Оренбургской области;
4. Богданова Н.Г. - председатель объединенного комитета профсоюза работников госсанэпидслужбы;
5. Комаров Н.Н. - зам начальника ГУЗО администрации Оренбургской области;
6. Пономарева Л.Н. - зав. отделом социально-экономической защиты обкома профсоюза.
7. Студеникина В.И. - технический инспектор Совета Федерации профсоюзов Оренбургской области.
Областная премия
"Золотой Фонд здравоохранения Оренбуржья"
Адрес Оргкомитета:
460051, г. Оренбург, проспект Гагарина, 23,
Оренбургское областное отделение
общероссийской общественной организации
Российская медицинская ассоциация
телефон: (3532) 71-80-58
Положение
об областной профессиональной премии
"Золотой Фонд здравоохранения Оренбуржья"
1. Основные цели
1.1. Областная профессиональная премия "Золотой Фонд здравоохранения Оренбуржья" (далее Премия) учреждается с целью повышения престижа профессий, связанных с охраной здоровья населения, привле
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.