Приложение 2. Положение о порядке присвоения звания "Лучший руководитель учреждения здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения"

Приложение 2
к приказу Главного управления
здравоохранения Оренбургской области
от 19 мая 2005 г. N 336

Положение
о порядке присвоения звания "Лучший руководитель учреждения
здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда
для работников учреждений здравоохранения"

I. Цель конкурса

Повышение заинтересованности руководителя учреждения здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников, усиление внимания работе по охране труда и технике безопасности в учреждениях, а так же снижение производственного травматизма, несчастных случаев и профзаболеваемости, повышение эффективности системы управления охраной труда.

II. Порядок выдвижения кандидата на звание

2.1. В конкурсе могут принимать участие руководители всех учреждений здравоохранения области, являющиеся членами профсоюза не менее 3-х лет.

2.2. Правом выдвижения обладают:

2.2.1. Администрация учреждения.

2.2.2. Первичная профсоюзная организация.

2.3. Материалы предоставляются в конкурсную комиссию обкома профсоюза до 1 мая текущего года.

2.4. Комиссия рассматривает предоставленные материалы, проводит отбор 3-х лучших и выносит их кандидатуры для определения победителя на совместное заседание президиума и коллегии ГУЗО. Определение победителя производится закрытым голосованием.

III. Определение лучших руководителей учреждений здравоохранения
проводится по следующим предоставленным показателям деятельности
в динамике за 3 года (согласно приложению N 1)

3.1. Справка для участия в конкурсе.

IV. Подведение итогов и награждение

4.1. Комиссия рассматривает предоставленные материалы. Победитель определяется по наибольшей сумме баллов. Окончательно победитель определяется на совместном заседании Президиума обкома профсоюза и коллегии ГУЗО закрытым голосованием.

4.2. Победитель награждается Почетной грамотой обкома профсоюза и денежной премией в размере 6 тыс. рублей. Награждение проходит на областном торжественном вечере, посвященном Дню медицинского работника.

Постановление Президиума Оренбургской областной организации
профсоюза работников здравоохранения
от 10 декабря 2003 г. N 48-5/3
"Об утверждении Положения на присвоение звания
"Лучший руководитель учреждения здравоохранения по созданию
оптимальных и безопасных условий труда
для работников учреждений здравоохранения"

С целью повышения заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения по созданию оптимальных и безопасных условий труда работников, усиления внимания работе по охране труда и обеспечения техники безопасности в учреждениях здравоохранения, Президиум Оренбургского областного комитета Профсоюза работников здравоохранения постановляет:

1. Утвердить ежегодную номинацию "Лучший руководитель по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения".

2. Ходатайствовать перед ГУЗО о включении данной номинации в список специальных премий работникам здравоохранения Оренбургской области.

3. Утвердить Положение о порядке присвоения звания "Лучший руководитель по созданию оптимальных и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения". (Приложение N 1).

4. Утвердить состав комиссии по организации и подведению итогов конкурса. (Приложение N 2).

5. Рекомендовать руководителям и профсоюзным комитетам учреждений здравоохранения принять активное участие в конкурсе.

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя председателя обкома профсоюза работников здравоохранения Макарову Т.В.

Председатель

Оренбургской областной организации

Профсоюза работников здравоохранения

Л.Б. Варавва

Приложение 1
к постановлению Президиума
от 10 декабря 2003 г. N 48-5/3

Положение
о порядке присвоения звания "Лучший руководитель по созданию оптимальных
и безопасных условий труда для работников учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

/-----------------------------------------------------------------------\

|  N  |        Показатели          |2001|2002|2003|  Начисление баллов  |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.2. |Процент охвата профчленством|    |    |    |+1 балл  за  каждый %|

|     |среди работников учреждений |    |    |    |роста;               |

|     |                            |    |    |    |-1 балл  за  каждый %|

|     |                            |    |    |    |снижения             |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.3. |Показатели:  несчастных слу-|    |    |    |-20 баллов  за каждый|

|     |чаев на  производстве (абс.)|    |    |    |случай;              |

|     |                            |    |    |    |+15  баллов,  если не|

|     |                            |    |    |    |зарегистрировано     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|     |- кол-во групповых  несчаст-|    |    |    |-20 баллов  за каждый|

|     |  ных случаев               |    |    |    |групповой случай     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|     |- профессиональной заболева-|    |    |    |+1 балл  за  каждый %|

|     |  емости (на 100 работающих)|    |    |    |снижения;            |

|     |                            |    |    |    |-1 балл  за  каждый %|

|     |                            |    |    |    |роста                |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.4. |Дата заключения действующего|    |    |    |+10 баллов  за  свое-|

|     |КД (дата  окончания предыду-|    |    |    |временно  заключенный|

|     |щего)                       |    |    |    |КД;                  |

|     |                            |    |    |    |-15 баллов за несвое-|

|     |                            |    |    |    |временно  заключенный|

|     |                            |    |    |    |КД                   |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.5. |Кол-во мероприятий по охране|    |    |    |+3 балла  за   каждое|

|     |труда в КД                  |    |    |    |мероприятие          |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.6. |Сумма  финансовых   средств,|    |    |    |+1 балл за 1% роста; |

|     |выделенных на мероприятия по|    |    |    |-1 балл  за  каждый %|

|     |охране труда и технике безо-|    |    |    |снижения             |

|     |пасности  согласно  КД  на 1|    |    |    |                     |

|     |работающего (план и факт)   |    |    |    |                     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.7. |Выполнение мероприятий КД:  |    |    |    |+20 баллов;          |

|     |выполнены  все запланирован-|    |    |    |-5 баллов за  1 невы-|

|     |ные мероприятия;            |    |    |    |полнение             |

|     |невыполнение запланированных|    |    |    |                     |

|     |мероприятий                 |    |    |    |                     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.8. |Процент обеспеченности рабо-|    |    |    |+5 баллов за 100%;   |

|     |тников  спецодеждой,   спец-|    |    |    |-1 балл  за  каждый %|

|     |обувью и  средствами индиви-|    |    |    |ниже 100             |

|     |дуальной   защиты  от  числа|    |    |    |                     |

|     |подлежащих                  |    |    |    |                     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.9. |Процент обеспеченности спец-|    |    |    |+5 баллов за 100%;   |

|     |питанием работников, занятых|    |    |    |-1 балл  за  каждый %|

|     |на работах с вредными  усло-|    |    |    |ниже 100             |

|     |виями согласно "Перечня..." |    |    |    |                     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.10.|Процент  охвата  профилакти-|    |    |    |+5 баллов за 100%;   |

|     |ческими прививками  от числа|    |    |    |-1   балл  за  каждый|

|     |подлежащих:                 |    |    |    |процент от 100       |

|     |- против гепатита "В"       |    |    |    |                     |

|     |- против гепатита "А"       |    |    |    |                     |

|     |- против гриппа             |    |    |    |                     |

|     |- против дифтерии           |    |    |    |                     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.11.|Процент охвата периодически-|    |    |    |+5 баллов за 10%;    |

|     |ми медицинскими осмотрами от|    |    |    |-1  балл  за   каждый|

|     |числа подлежащих. (Приложить|    |    |    |процент от 100       |

|     |график  проведения   период.|    |    |    |                     |

|     |медосмотров. Ф.И.О. лица от-|    |    |    |                     |

|     |ветственного за проведение) |    |    |    |                     |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.12.|Процент аттестованных  рабо-|    |    |    |-50 баллов за отсутс-|

|     |чих мест:                   |    |    |    |твие аттестации рабо-|

|     |- дата аттестации;          |    |    |    |чих мест;            |

|     |- кем проводилась;          |    |    |    |-5 баллов за каждый %|

|     |- % работающих в условиях не|    |    |    |от числа работающих; |

|     |  отвечающих сангигиен. нор-|    |    |    |+5  баллов  за каждый|

|     |  мам;                      |    |    |    |процент   от    числа|

|     |                            |    |    |    |работающих;          |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|     |- %   работающих,    которым|    |    |    |+5 баллов за каждый %|

|     |  улучшили условия труда    |    |    |    |от общего числа рабо-|

|     |                            |    |    |    |тающих               |

|-----+----------------------------+----+----+----+---------------------|

|3.13.|Количество заседаний, прове-|    |    |    |+5 баллов за 1 мероп-|

|     |рок, проведенных совместно с|    |    |    |риятие;              |

|     |профкомом по вопросам охраны|    |    |    |-15  баллов,  если их|

|     |труда                       |    |    |    |не было.             |

\-----------------------------------------------------------------------/

С целью исключения отрицательной суммы баллов, все учреждения, участвующие в конкурсе, имеют первоначальную сумму баллов, равную 100.

За положительную динамику показателей комиссия имеет право начислять поощрительные баллы.

Приложение 2
к постановлению Президиума
от 10 декабря 2003 г. N 48-5/3

Состав
комиссии по организации и подведению итогов конкурса

1. Варавва Л.Б. - председатель комиссии, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения;

2. Верещагин Н.Н. - главный санитарный врач области, член президиума обкома профсоюза, председатель комиссии по охране труда и техники безопасности обкома профсоюза;

3. Дубровин А.И. - специалист по охране труда и техники безопасности ГУЗО администрации Оренбургской области;

4. Богданова Н.Г. - председатель объединенного комитета профсоюза работников госсанэпидслужбы;

5. Комаров Н.Н. - зам начальника ГУЗО администрации Оренбургской области;

6. Пономарева Л.Н. - зав. отделом социально-экономической защиты обкома профсоюза.

7. Студеникина В.И. - технический инспектор Совета Федерации профсоюзов Оренбургской области.

Областная премия
"Золотой Фонд здравоохранения Оренбуржья"

Адрес Оргкомитета:

460051, г. Оренбург, проспект Гагарина, 23,

Оренбургское областное отделение

общероссийской общественной организации

Российская медицинская ассоциация

телефон: (3532) 71-80-58

Положение
об областной профессиональной премии
"Золотой Фонд здравоохранения Оренбуржья"

1. Основные цели

1.1. Областная профессиональная премия "Золотой Фонд здравоохранения Оренбуржья" (далее Премия) учреждается с целью повышения престижа профессий, связанных с охраной здоровья населения, привле