Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Оренбургской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 28 октября 2010 г. N 774-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 12 апреля 2004 г. N 77-п
(с изменениями от 31 декабря 2008 г.,
28 октября 2010 г.)

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
Оренбургской области
_________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)

     Министерство    природных     ресурсов,       экологии            и

имущественных  отношений  Оренбургской  области,  именуемое  в дальнейшем

"Министерство", в  лице председателя Министерства_______________________,

                                                        (Ф.И.О.)

действующего на основании  Положения  о  министерстве,  с  одной стороны,

и _______________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

      (Ф.И.О. руководителя)

который             назначается               на                должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - директор, генеральный директор)

государственного    унитарного    предприятия    Оренбургской     области

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование государственного унитарного предприятия)

именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения  между Министерством

и Руководителем,  связанные   с   исполнением   последним    обязанностей

генерального   директора    (директора)    государственного    унитарного

предприятия.

             2. Испытание при приеме на работу Руководителя*)

     2.1.  Испытание  Руководителя  осуществляется   для   проверки   его

соответствия поручаемой работе.

     2.2.  Срок  испытания  для  Руководителя  устанавливается   со   дня

подписания трудового договора сторонами на срок**) ___________.

     2.3. Отношения Руководителя и Министерства в течение срока испытания

определяются статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

_________________________________________________________________________

     *) Раздел не включается в трудовой договор при  приеме  Руководителя

по конкурсу на замещение должности.

     **) Срок испытания не должен превышать 6 месяцев.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     3.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

Предприятия,   за   исключением    вопросов,    отнесенных    действующим

законодательством к ведению иных органов.

     3.3. Руководитель:

     3.3.1. Организует работу Предприятия.

     3.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет

его интересы на территории Оренбургской области, Российской  Федерации  и

за ее пределами.

     3.3.3. Распоряжается имуществом,  Предприятия  в порядке и пределах,

установленных   законодательством   Российской  Федерации  и Оренбургской

области.

     3.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     3.3.5. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор  с  ним  по

согласованию с Министерством.

     3.3.6. Выдает доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов,

представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

     3.3.7. Открывает в банках расчетные и иные счета.

     3.3.8. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

     3.3.9.  Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     3.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности.

     3.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для всех работников  Предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     3.3.12. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

Предприятия, а также порядок ее защиты.

     3.3.13. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда Предприятия.

     3.3.14.  Руководитель  унитарного   предприятия   не   вправе   быть

участником  (учредителем)  юридического  лица,   занимать   должности   и

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в  государственных  органах,

органах   местного   самоуправления,   коммерческих   и    некоммерческих

организациях,  кроме  преподавательской,  научной   и   иной   творческой

деятельности,   заниматься   предпринимательской   деятельностью,    быть

единоличным   исполнительным   органом    или    членом    коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, кроме случаев  включения

этой деятельности в его должностные обязанности.

     3.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел

вновь назначенному руководителю Предприятия.

     Решает  иные  вопросы,  отнесенные   действующим   законодательством

Российской  Федерации  и  Оренбургской  области,  уставом  Предприятия  и

настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

                         4. Обязательства сторон

     4.1. Руководитель обязуется:

     4.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   Предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,

уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     4.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться действующим законодательством,  уставом  Предприятия  и

настоящим  трудовым  договором,  соблюдать   ограничения,   установленные

пунктом  2  статьи  21   Федерального   закона   "О   государственных   и

муниципальных унитарных предприятиях".

     4.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия.

     4.1.4.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     4.1.5. Не допускать  принятия  решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

     4.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии предоставленно

 Предприятию земельного участка и закрепленного за Предприятием движимого

и  недвижимого  имущества, своевременно  проводить  капитальный  и

текущий   ремонты   недвижимого   имущества,  нести  ответственность  за

его  сохранность   и   надлежащее использование.

     4.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     4.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

соответствующие бюджеты  субъектов  Российской  Федерации,  муниципальных

образований и внебюджетные фонды.

     4.1.9.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     4.1.10.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     4.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     4.1.12.  Совершать  все  сделки  с  ,  недвижимым        имуществом

Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу,  мену,  дарение, передачу в

залог и временное пользование,  внесение  в  уставный  капитал    других

юридических  лиц  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым

имуществом исключительно с согласия Министерства.

     4.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  земельного  участка   по   целевому   назначению   в

соответствии с видами деятельности  Предприятия,  установленными  уставом

Предприятия, а также  использование  по  целевому  назначению  выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

     4.1.14. Представлять   в   Министерство   и     отраслевой     орган

исполнительной власти  области,  на  который  возложены  координация    и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли  (сфере  управления)

отчетность о работе  Предприятия  в  порядке   и   сроки,   установленные

действующим законодательством, и план  мероприятий  по  предупреждению  и

ликвидации признаков банкротства (при наличии признаков банкротства).

     Ежегодно   представлять   на   согласование    отраслевому    органу

исполнительной  власти  области,  на  который  возложены  координация   и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере  управления),

и     утверждение     Министерству        план                (программа)

финансово-хозяйственной деятельности.

     4.1.15. Представлять    Министерству    и      отраслевому    органу

исполнительной власти  области,  на  который   возложены  координация   и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли  (сфере управления),

предложения  о способе достижения цели деятельности  Предприятия, а также

сведения     о      текущем      и        перспективном      планировании

финансово-экономических,  хозяйственных  и  иных результатов деятельности

Предприятия.

     4.1.16. По   требованию     Министерства    и    отраслевого  органа

исполнительной власти  области,  на  который   возложены  координация   и

регулирование деятельности в  соответствующей отрасли (сфере управления),

проходить аттестацию.

     4.1.17.   Распоряжаться   земельным   участком   в   объеме    прав,

предоставленных договором аренды.

     4.2. Министерство обязано:

     4.2.1. Назначить ______________________________________ на должность

                              (Ф.И.О. руководителя)

     на должность руководителя предприятия  в  соответствии  с  настоящим

трудовым договором, изменять и прекращать настоящий  трудовой  договор  в

установленном законодательством порядке.

     4.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,  за  исключением   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством.

     4.2.3.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя  по  вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)   с

Министерством.

     4.2.4. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

     4.2.5. В установленном порядке определять размер доли чистой прибыли

Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

     4.2.6.   Установить   по   согласованию   с    отраслевым    органом

исполнительной  власти  области,  на  который  возложены  координация   и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере  управления),

обязательные  для  Руководителя  требования   к   форме,   содержанию   и

периодичности  представления  предложений  о  способе   достижения   цели

деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.

     4.2.7. Принимать участие в аттестации Руководителя в соответствии  с

требованиями  действующего  законодательства   Российской   Федерации   и

Оренбургской области.

     4.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

     должностного оклада;

     премии в размере, установленном Министерством;

     и  других  компенсационных,  стимулирующих  и   социальных   выплат,

указанных в настоящем трудовом договоре.

     Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается    в    размере

_____________________________________ рублей.

     Премия устанавливается в размере _________ процентов от должностного

оклада.

     Расчетными периодами для выплаты премии являются месяц, год.

     Годовая премия начисляется и  выплачивается  Руководителю  в  случае

выполнения   плана   (программы)   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия за расчетный  год  и  при  наличии  письменного  согласования

Министерством.

     При получении за расчетный период убытка от  финансово-хозяйственной

деятельности премия Руководителю в следующем месяце не начисляется  и  не

выплачивается.

     На   Руководителя,   кроме   премии,   распространяются    следующие

единовременные поощрительные выплаты: ___________________________________

________________________________________________________________________,

              (указываются конкретные виды поощрения)

     компенсационные выплаты  (за  исключением  выплат,   учитываемых при

исчислении  среднего  заработка)   и   выплаты   социального   характера,

применяемые на Предприятии: _____________________________________________

_________________________________________________________________________

          (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     Другие выплаты,  применяемые  на  предприятии,  на   Руководителя не

распространяются.

     5.2. Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются   одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     5.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена        уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,       санитарно-эпидемиологических норм,

Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     5.4. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором  премий,  пособий,   доплат,   компенсаций,       премия ему не

выплачивается  до  момента  полного  погашения  задолженности  работникам

предприятия по этим видам выплат.

     5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя  составляет

28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска

определяются Руководителем по согласованию с Министерством.

     Руководителю предоставляется ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск в размере 14 календарных дней.

     5.6. При уходе Руководителя  в  ежегодный  оплачиваемый   отпуск ему

выплачивается материальная помощь в размере двух окладов.

     5.7.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его   семьи   получают

единовременную компенсацию в размере трех окладов.

     5.9.  Все  денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются   за счет

средств Предприятия.